您好，关于您既想休年假又想拿未休假补贴的问题，这实际上涉及到了劳动者年休假权益与工资补偿的平衡。首先，我们需要明确的是，带薪年休假是法律赋予每一位劳动者的权利，您有权享受这一福利。
关于休年假：
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，只要您在单位连续工作满1年以上，就享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据您的累计工作时间来确定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假一般在一个年度内安排，也可以跨一个年度安排，但通常不会跨多个年度。
关于未休假补贴：
如果您因工作原因未能休年假，且并非您本人书面同意放弃，那么根据法律规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
如何平衡两者：
与单位协商：您可以与单位沟通，表达您既想休年假又想获得相应补偿的意愿。单位可能会根据实际情况，如工作安排、人员调配等，与您协商一个双方都能接受的方案。
考虑年假顺延：如果单位因生产、工作特点确有必要，且您也同意，可以将未休的年假顺延至下一年度安排。这样，您既能在合适的时间享受年假，又不会因未休假而完全失去补偿的机会。
了解单位政策：不同单位对于未休假补贴的政策可能有所不同。有些单位可能会提供额外的年终奖金、福利等作为补偿；有些单位则可能严格按照法律规定支付300%的日工资报酬。因此，了解您所在单位的具体政策是非常重要的。
维权途径：如果单位不安排您休年假，又未支付相应报酬，您可以通过向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结建议：
我建议您首先与单位进行沟通协商，表达您的需求和期望。如果单位能够提供一个双方都能接受的方案，那自然是最好不过。如果协商无果，您可以进一步了解单位的政策，并根据实际情况考虑是否采取维权途径。同时，也请您注意保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。