副总经理有司法案件一件是否算严重，不能一概而论，需要结合案件的性质、影响以及公司的具体规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
案件性质：
- 如果该司法案件是轻微的民事纠纷，如合同违约、债务纠纷等，且已经得到妥善解决，没有对公司或副总经理的声誉造成负面影响，那么通常不会被视为严重。
- 如果案件涉及刑事犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，或者涉及重大民事侵权，如侵犯知识产权、商业秘密等，那么无论案件是否已经解决，都可能被视为严重，因为这可能直接影响到公司的声誉和副总经理的职业生涯。
案件影响：
- 案件是否对公司业务产生了直接影响，如导致合同解除、客户流失、业务中断等。如果案件对公司业务产生了重大负面影响，那么即使案件本身性质不严重，也可能被视为对副总经理的严重失职。
- 案件是否引发了公众关注或媒体报道，从而对公司形象造成了损害。在信息时代，公众形象和媒体关系对公司至关重要，因此案件的影响范围也是判断严重性的重要因素。
公司规定：
- 不同公司对于员工涉及司法案件的态度和处理方式可能不同。一些公司可能对此持宽容态度，认为员工有权维护自己的合法权益；而另一些公司则可能对此持严格态度，认为员工应避免涉及任何法律纠纷，以免影响公司形象和业务。
- 因此，副总经理是否因司法案件而受到严重处理，还需参考公司的具体规定和内部政策。
法律建议：
- 对于副总经理而言，如果涉及司法案件，应尽快咨询专业律师，了解案件的性质、可能的影响以及应对策略。
- 同时，应主动与公司沟通，说明案件情况，争取公司的理解和支持。如果案件可能对公司产生负面影响，应积极采取措施减轻损害。
- 对于公司而言，应建立完善的员工法律风险管理制度，明确员工涉及司法案件时的处理流程和责任划分，以维护公司的合法权益和声誉。
可能后果：
- 如果案件性质严重且影响恶劣，副总经理可能面临公司内部的纪律处分，如警告、降职、解雇等。
- 在极端情况下，如果案件涉及刑事犯罪且证据确凿，副总经理还可能面临刑事指控和法律制裁。
综上所述，副总经理有司法案件一件是否算严重，需根据案件性质、影响以及公司规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。