在多人承揽项目中，报酬的支付方式需根据承揽合同的具体约定、各方贡献及法律规定综合确定。以下是具体分析：

1. 合同有明确约定时
   若承揽合同中已约定报酬分配方式（如按比例分配、按工作量分配等），应优先按合同执行。例如：

   • 按比例分配：若合同约定甲、乙、丙三方按4:3:3的比例分配报酬，发包方应按此比例分别支付。
     
   • 按阶段分配：若合同约定完成不同阶段后支付部分报酬，需按阶段完成情况分阶段支付。
     法律依据：根据《民法典》第782条，定作人应按约定支付报酬，合同有约定的从约定。

2. 合同无明确约定时
   若合同未约定分配方式，需根据以下原则处理：

   • 按实际贡献分配：各方可协商根据实际工作量、技术投入、资源提供等因素分配报酬。例如：若甲完成60%的工作量，乙完成40%，可按此比例分配。
     
   • 平均分配：若各方贡献无法区分或约定不明，可平均分配报酬，但需各方同意。
     
   • 参考行业惯例：若行业内有通用分配方式（如按工时、按职位等级），可参考惯例分配。
     法律依据：根据《民法典》第510条，合同生效后未约定或约定不明的事项，可协议补充；无法达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。

3. 存在争议时的解决方式
   若各方对报酬分配产生争议，可通过以下途径解决：

   • 协商：各方自行协商，达成一致后签订补充协议。
     
   • 调解：通过第三方调解机构（如行业协会、人民调解委员会）调解。
     
   • 诉讼/仲裁：若协商、调解无果，可向法院起诉或按合同约定申请仲裁，由法院/仲裁机构根据实际贡献、公平原则等裁决。
     法律依据：根据《民法典》第533条，合同基础条件发生重大变化时，受不利影响的方可与对方重新协商；协商不成的，可请求法院/仲裁机构变更或解除合同。

建议：

• 在签订承揽合同时，明确约定报酬总额、分配方式、支付时间及条件，避免后续争议。
  
• 若合同未约定，各方应保留工作记录、沟通记录等证据，以便在争议时证明实际贡献。
  

如有具体合同条款或分配争议细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的解答。