员工下班后在公司吃饭猝死，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

一、一般情况：不属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定通常需满足工作时间、工作地点及因工作原因导致的伤害等条件。员工下班后在公司吃饭，虽然地点仍在公司，但此时已不属于工作时间，且吃饭行为本身也不属于工作原因。因此，在一般情况下，员工下班后在公司吃饭猝死，不符合工伤认定的基本条件，不属于工伤。

二、特殊情况：可能视同工伤

尽管一般情况不符合工伤认定条件，但根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一条款的适用需严格符合以下条件：

1. 时间要求：必须发生在工作时间。虽然员工是在下班后吃饭，但如果该吃饭行为被视为工作时间的合理延伸（如因工作需要加班后吃饭），且猝死发生在吃饭过程中或饭后短时间内，有可能被认定为工作时间内的突发疾病。

2. 地点要求：必须处于工作岗位或与工作紧密相关的场所。公司食堂作为员工用餐的场所，如果被视为工作场所的合理延伸，且员工是在正常用餐过程中突发疾病，那么地点要求可能得到满足。

3. 因果关系：虽不要求疾病直接由工作引起，但需在工作过程中突然发作。如果员工能够证明猝死与工作存在直接或间接的关联（如长期加班导致的过度疲劳、工作压力引发的健康问题等），那么因果关系可能得到认定。

示例说明：

• 若员工因工作需要加班至深夜，在公司食堂用餐时突发心脏病死亡，且该食堂属于工作场所的合理延伸，同时员工能够证明猝死与工作存在关联（如长期加班记录、医疗证明等），那么这种情况有可能被认定为工伤。
• 若员工下班后自行在公司食堂用餐，且用餐时间较长，期间从事了与工作无关的活动（如玩手机、聊天等），然后突发疾病死亡，那么这种情况可能不符合工伤认定的条件。

三、操作建议

1. 及时报告：家属在得知员工猝死后，应及时向用人单位报告情况，并了解工伤认定的相关流程和要求。

2. 收集证据：家属应收集医疗记录、死亡证明、目击者证言等证据，以证明员工猝死的时间、地点和原因，以及与工作存在的关联。

3. 申请工伤认定：家属应向当地人社部门申请工伤认定，并提交相关证据材料。人社部门将依据相关法律法规和提供的证据进行综合评估，并在规定时间内作出决定。

4. 寻求法律帮助：如果家属对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，家属可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，员工下班后在公司吃饭猝死是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。在一般情况下，这种情况不符合工伤认定的条件；但在特殊情况下，如果满足工作时间、地点和因果关系等要求，有可能被认定为工伤。因此，家属在处理此类事件时，应及时收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。