针对您提出的“劳动工伤最快的解决办法是什么”这一问题，以下是我为您整理的详细且高效的解决方案：

一、核心原则：快速响应与合法维权

解决劳动工伤问题的核心在于快速响应和合法维权。职工在受伤后应立即就医，并尽快启动工伤认定流程，同时保留好所有相关证据，为后续维权打下坚实基础。

二、具体步骤

1. 及时就医并固定证据

   • 职工受伤后，应第一时间前往医疗机构接受治疗，确保伤情得到妥善处理。
   • 在就医过程中，务必保存好所有医疗资料，包括诊断证明、病历、检查报告等，这些将是后续工伤认定和赔偿的重要依据。
   • 同时，如果可能的话，尽量在事故现场拍照、录像，记录事故发生地点的环境、设备状况等，以固定现场证据。

2. 申请工伤认定

   • 根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明等必要文件。

3. 配合调查与劳动能力鉴定

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会对申请人提供的证据进行调查核实。此时，职工应积极配合，如实提供信息和证明材料。
   • 工伤认定成功后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定时需准备相关材料，如劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书等。

4. 协商赔偿与借助第三方调解

   • 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，应尽快与用人单位就工伤赔偿问题进行协商。协商时应明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，并根据具体伤残等级确定具体赔偿金额。
   • 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

5. 申请仲裁或诉讼

   • 若调解无果，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。
   • 对仲裁结果不服的，工伤职工可向法院提起诉讼。但诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应尽量通过前期的协商、调解和仲裁等方式解决纠纷。

三、专业建议

• 在整个解决工伤问题的过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为，以免影响后续维权。
• 强烈建议寻求专业律师的帮助。律师的专业知识和经验将为您提供有力的支持，帮助您更高效地解决工伤纠纷。他们可以协助您准备材料、参与协商、申请仲裁或诉讼等，确保您的合法权益得到最大程度的保护。

综上所述，解决劳动工伤问题需要职工、用人单位和相关部门之间的紧密配合。通过及时就医、及时申请工伤认定、准备充分材料、配合调查、进行劳动能力鉴定、协商赔偿以及必要时借助法律手段，您可以有效快速地解决工伤问题，保障自己的合法权益。