城管执法过程中骂人是否会被开除，需根据具体情节和后果来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 行政处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，将面临行政处罚。具体处罚措施为处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
   • 如果城管在执法过程中骂人，且该行为被认定为公然侮辱他人，那么城管可能会受到上述行政处罚。然而，行政处罚本身并不直接等同于开除公职。

2. 开除公职的条件与程序：

   • 开除公职是对公职人员最为严厉的处分，通常只有在公职人员严重违反职业道德、法律法规或造成重大损失的情况下才会被采取。
   • 对于城管而言，开除公职需要经过严格的程序，并依据明确的法律法规进行。这通常涉及对城管行为的调查、审议和决定等环节。

3. 骂人行为的严重性与后果：

   • 如果城管在执法过程中骂人，且该行为造成了恶劣的社会影响或严重损害了城管队伍的形象，那么相关部门可能会考虑对其采取更严厉的处分措施，包括但不限于开除公职。
   • 另一方面，如果骂人行为情节轻微，且城管能够及时认识到错误并采取措施进行纠正，那么开除公职的可能性相对较小。

4. 具体案例与判断：

   • 在实际案例中，是否开除公职往往取决于多种因素的综合考量，包括骂人行为的情节、后果、城管的态度和改正情况等。
   • 因此，无法简单地根据城管在执法过程中骂人这一行为就判断其是否会被开除公职。

建议与总结：

• 对于城管而言，在执法过程中应保持冷静和理性，避免使用侮辱性或攻击性的言语。如果遇到不配合或挑衅的市民，应通过合法途径进行处理，如寻求警方协助或记录证据等。
• 对于市民而言，如果认为城管的执法行为不当或存在违法行为，应通过合法途径提出投诉或申诉，如向相关部门反映情况或者寻求法律援助等。
• 总之，城管在执法过程中骂人是否会被开除公职，需根据具体情节和后果来判断。如果涉及此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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