结论：刚入职几天就中风，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件。
工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形中应当认定为工伤，其中与您情况可能相关的是：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这要求伤害必须发生在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因造成的。对于中风这一情况，关键在于是否能够证明中风与工作有直接的因果关系，比如是否因工作过度劳累、工作环境中存在有害因素等导致中风。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 这一条款主要针对的是因履行工作职责而受到的暴力或意外伤害，与中风的情况不太相关，但如果是因工作原因导致的意外（如突发疾病倒地受伤等），也可能间接涉及。
患职业病的：
- 职业病通常指的是因长期接触某种职业环境或职业活动而导致的疾病。中风一般不被视为职业病，除非能够证明中风是由特定职业环境或活动直接导致的，且这种关系被医学和法律所认可。
中风是否算工伤的具体分析
如果中风与工作有直接因果关系：
- 例如，因工作过度劳累、长时间加班、工作环境中存在高温、高压、高噪音等有害因素，导致职工中风，且能够提供医学证明和工作环境证明，那么这种情况有可能被认定为工伤。
如果中风与工作无直接因果关系：
- 如果中风是由于职工自身的健康状况、遗传因素、生活习惯等非工作原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
工伤认定的程序
如果认为中风可能与工作有关，可以按照以下程序申请工伤认定：
用人单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工或近亲属申请：
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议
及时收集证据：
- 如果认为中风与工作有关，应及时收集医学证明、工作环境证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供。
咨询专业意见：
- 在申请工伤认定前，可以咨询我这样的专业律师，了解具体的法律程序和要求，以及如何更好地维护自己的权益。
关注身体健康：
- 无论中风是否被认定为工伤，都应关注自己的身体健康状况，及时就医治疗，并调整工作和生活方式，避免类似情况再次发生。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。