工程劳务公司的分公司负责人并没有法定的年龄限制。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定工程劳务公司分公司负责人的具体年龄限制。分公司作为总公司的分支机构，其负责人的选任通常遵循总公司的内部规定以及公司章程的相关要求，而非直接由法律法规设定年龄门槛。

2. 公司内部规定层面：

   • 虽然法律法规没有设定年龄限制，但工程劳务公司或其总公司可能会在公司章程、内部管理制度或分公司管理规定中，对分公司负责人的年龄提出一定的要求或建议。这些要求或建议通常基于公司的经营策略、管理需求或行业惯例等因素考虑。因此，要确定具体的年龄限制，需要查阅相关公司的内部规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，工程劳务公司在选任分公司负责人时，除了考虑年龄因素外，还会综合考虑候选人的专业能力、管理经验、行业背景、健康状况等多方面因素。年龄虽然是一个考虑因素，但通常不是决定性的因素。只要候选人具备胜任分公司负责人工作的能力和条件，年龄一般不会成为阻碍。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果分公司负责人需要持有特定的执业资格证书或满足特定的资质要求，而这些证书或资质的获取可能受到年龄限制（如某些执业资格考试对报考年龄有上限要求），那么在这种情况下，分公司负责人的年龄可能会间接受到限制。但这种情况并不普遍，且具体限制条件需根据相关证书或资质的要求来确定。

建议：

• 如果您是工程劳务公司的相关人员，正在考虑选任分公司负责人或对分公司负责人的年龄有疑问，建议您首先查阅公司的内部规定或公司章程，了解是否有相关的年龄要求或建议。
• 如果没有明确的内部规定或公司章程要求，您可以根据公司的实际需求和候选人的综合条件来做出决策。
• 如果您在选任过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。