可以维权，但需分情况讨论，具体取决于上报主体、上报内容及造成的实际损害。以下从不同角度展开分析：
1. 若上报主体为医疗机构或医生，可能涉及侵犯隐私权
- 法律依据：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。精神分裂症属于个人健康信息，受法律严格保护。
- 维权条件：若医疗机构或医生在未获患者或其监护人同意的情况下，将病情泄露给第三方（如单位、学校、社区等），且该泄露行为导致患者名誉受损、社会评价降低或遭受歧视，可主张侵权。
- 证据要求：需证明泄露行为的存在（如书面记录、证人证言、录音等）、泄露内容与病情相关、泄露行为与损害结果之间的因果关系。
2. 若上报主体为用人单位，可能涉及就业歧视或违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《就业促进法》第30条，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准；同时，根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
- 维权条件：若用人单位以“精神分裂”为由拒绝录用、辞退或降薪，且患者处于医疗期内或病情未影响工作能力，可主张就业歧视或违法解除劳动合同。
- 证据要求：需提供用人单位的书面通知、录音、聊天记录等证明其以病情为由采取不利措施，同时需医疗证明证实病情与工作能力的关系。
3. 若上报主体为学校或教育机构，可能涉及侵犯受教育权
- 法律依据：根据《教育法》第9条，公民依法享有平等的受教育机会，不受性别、种族、财产状况、宗教信仰等歧视。
- 维权条件：若学校以“精神分裂”为由拒绝学生入学、休学或退学，且学生病情未达到需休学或退学的医学标准，可主张侵犯受教育权。
- 证据要求：需提供学校的书面决定、医疗证明（证明病情不影响学习）等证据。
4. 若上报行为未造成实际损害，维权难度较大
- 法律原则：侵权责任需以“损害结果”为构成要件。若上报行为未导致患者名誉、就业、教育等方面的实际损失（如未被辞退、未遭受歧视），仅凭“被上报”本身难以主张赔偿。
- 建议：可要求上报主体停止泄露、赔礼道歉，但需通过协商或投诉（如向卫健委、教育局、劳动监察部门投诉）解决，而非直接诉讼。
维权步骤建议
- 收集证据：包括上报记录、医疗证明、损害结果证据（如辞退通知、歧视言论记录等）。
- 协商解决：与上报主体沟通，要求停止侵权、消除影响、赔偿损失。
- 投诉举报：向相关部门（如卫健委、教育局、劳动监察部门）投诉，请求行政干预。
- 诉讼途径：若协商、投诉无果，可向法院提起民事诉讼，主张侵权责任或合同违约（如劳动合同纠纷）。
总结：精神分裂患者被不知情上报后，能否维权取决于上报主体、内容及损害结果。若涉及隐私泄露、就业歧视或受教育权侵犯，且造成实际损害，可依法主张权利；若未造成损害，可通过协商或投诉解决。建议根据具体情况选择合适的维权路径，并保留关键证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。