结论：员工发生工伤后，若公司没有其他财产可供执行，员工工资账户在一定条件下是可以被财产保全的，但需满足法律规定的条件和程序。
分析说明：
财产保全的法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，财产保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。
- 在工伤赔偿案件中，如果员工担心公司转移或隐匿财产，导致将来判决难以执行，可以向法院申请财产保全。
工资账户的特殊性：
- 工资账户通常属于公司的基本账户或一般账户，用于发放员工工资等日常经营支出。
- 虽然工资账户具有一定的特殊性，但并非绝对不能保全。法院在审查保全申请时，会综合考虑多种因素，包括账户的性质、用途、资金流动情况等。
保全工资账户的条件：
- 必要性：员工需要证明保全工资账户是必要的，即如果不保全，将来的判决可能难以执行。
- 合法性：保全申请必须符合法律规定，不能违反法律强制性规定或公序良俗。
- 提供担保：根据法律规定，申请保全的当事人通常需要提供担保，以确保保全错误时能够赔偿被保全人的损失。
保全程序：
- 员工应向有管辖权的法院提交保全申请书，并提供相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、公司财产状况证明等。
- 法院在审查保全申请后，会作出是否保全的裁定。如果裁定保全，法院会向银行发出协助执行通知书，要求银行冻结公司工资账户中的相应资金。
特殊场景：
- 如果公司工资账户中的资金属于员工工资专项资金，且该资金专款专用，用于发放员工工资，那么法院在保全时可能会更加谨慎，以避免影响员工的正常生活。但即便如此，如果员工能够证明保全的必要性，法院仍有可能裁定保全。
后续行动建议：
- 如果员工希望保全公司工资账户，建议尽快收集相关证据材料，并向有管辖权的法院提交保全申请。
- 在申请保全时，员工应详细说明保全的必要性、合法性和提供担保的情况，以增加法院裁定保全的可能性。
- 如果法院裁定保全，员工应密切关注保全账户的资金流动情况，确保保全措施得到有效执行。
法律后果：
- 如果保全申请被法院裁定驳回，员工可以根据法律规定提起复议或上诉。
- 如果保全措施被错误执行，导致公司遭受损失，员工可能需要承担赔偿责任。因此，在申请保全时，员工应谨慎评估风险，并确保保全申请的合法性和必要性。
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