个人申请劳动能力鉴定，单位通常是认可的，但需确保鉴定程序合法、鉴定机构具备资质，且鉴定结果与实际情况相符。 以下是具体说明和申请流程建议：

1. 单位认可的前提
   根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，其结论具有法律效力。只要鉴定程序合法、机构合规，单位一般需认可鉴定结果。但若单位对鉴定结果有异议（如认为伤情与鉴定等级不符），可在收到鉴定结论后15日内申请重新鉴定。

2. 个人申请劳动能力鉴定的流程

   • 准备材料：
     需提交《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书（如涉及工伤）、医疗机构诊断证明、病历、影像资料等。
     
   • 提交申请：
     向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（通常通过当地人社局或政务服务中心窗口提交）。
     
   • 鉴定程序：
     鉴定委员会会安排专家组进行医学检查，结合伤情、治疗情况等综合评定等级（如十级至一级）。
     
   • 结果送达：
     鉴定结论作出后，会直接送达申请人和单位，单位需在收到后签字确认。

3. 如何确保单位认可鉴定结果

   • 选择正规鉴定机构：
     必须通过设区的市级以上劳动能力鉴定委员会（非私人机构）进行鉴定，避免单位以“机构不合法”为由质疑结果。
     
   • 保留完整医疗证据：
     从受伤到治疗的全过程病历、检查报告、用药记录等需完整，以证明伤情与鉴定等级的匹配性。
     
   • 及时沟通单位：
     申请前可与单位协商，告知鉴定必要性；若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 单位不认可时的救济途径

   • 申请重新鉴定：
     单位可在收到鉴定结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，最终结论以省级鉴定为准。
     
   • 劳动仲裁或诉讼：
     若单位仍不认可且影响工伤待遇（如赔偿金额），可申请劳动仲裁，要求单位按鉴定结果支付待遇；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

总结：个人申请劳动能力鉴定时，只要程序合法、机构合规、证据充分，单位通常需认可结果。若单位有异议，可通过法定途径解决，但最终以省级鉴定结论或法院判决为准。如有具体问题（如鉴定材料准备、流程细节），可直接向我咨询。