教师在工作岗位被骂是否违法需分情况讨论，具体处理方式需结合辱骂的性质和后果判断。以下是详细分析：

1. 若辱骂行为构成人格权侵害（如侮辱、诽谤）
   根据《民法典》第1024条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若辱骂内容涉及贬损教师人格（如“不配当老师”“能力低下”等），且造成社会评价降低，教师可要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并主张精神损害赔偿。
   处理建议：

   • 立即固定证据（如录音、录像、证人证言、聊天记录等）；
     
   • 向学校或教育主管部门反映，要求介入调查并协调处理；
     
   • 若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张侵权责任。

2. 若辱骂行为违反治安管理规定
   根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。若辱骂行为发生在公共场合（如教室、办公室），或通过微信群、公开平台传播，可能构成“公然侮辱”。
   处理建议：

   • 立即报警，由公安机关调查取证；
     
   • 要求公安机关对侵权人作出行政处罚；
     
   • 若辱骂行为与工作纠纷相关（如家长因孩子问题辱骂教师），可同步向学校反映，要求学校协助处理。

3. 若辱骂行为涉及职场暴力或歧视
   若辱骂源于职场关系（如领导、同事因工作矛盾辱骂教师），可能涉及《劳动法》第96条规定的“侮辱劳动者”行为，或构成职场歧视（如因性别、年龄、地域等歧视性辱骂）。此时教师可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。
   处理建议：

   • 收集辱骂与工作相关的证据（如工作群聊天记录、邮件等）；
     
   • 向学校工会或教育工会反映，要求介入调解；
     
   • 若涉及劳动权益侵害，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

关键提醒：

• 无论何种情况，第一时间固定证据是维权的核心（如录音需说明时间、地点、在场人员，录像需完整记录辱骂过程）；
  
• 若辱骂行为持续或升级（如威胁、殴打），可能涉及刑事犯罪（如侮辱罪、寻衅滋事罪），需立即报警并保留报警回执；
  
• 学校作为用人单位，有义务维护教师合法权益，若学校未履行管理职责，教师可同步追究学校责任。

如有具体场景或证据材料，可进一步向我描述，我会结合细节提供更精准的建议。