结论：在一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不被认定为工伤。但存在一些特殊情况，使得这种伤害有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般情况下的认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求满足特定条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。而上下班途中自己摔跤，并不直接符合这些条件。
- 特别是《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定，只有在上下班途中“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情况下，才能被认定为工伤。自己摔跤显然不属于这一范畴。
特殊情况下的认定：
- 交通事故因素：如果摔跤是由于非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞倒）导致的，那么这种情况有可能被认定为工伤。但关键在于，必须能够证明摔跤是由交通事故造成的，且本人不承担主要责任。
- 用人单位设施或管理因素：如果摔跤是由于用人单位的设施或管理存在安全隐患（如路面不平、照明不足等）导致的，并且这种安全隐患与摔跤之间存在直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定相对复杂，需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的过错和因果关系。
法律建议：
- 及时收集证据：如果发生了上下班途中摔跤受伤的情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以备后续申请工伤认定或民事诉讼之用。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供详细的法律分析和指导，帮助劳动者更好地了解自己的权益和相关的法律程序。
- 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会根据相关法律法规和实际情况进行综合判断，并作出相应的认定决定。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果不被认定为工伤，劳动者可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益，要求相关责任方承担赔偿责任。
总之，上下班途中自己摔跤受伤是否算工伤，取决于具体的情境和条件。如果是一般情况下的自己摔跤受伤，通常不被认定为工伤；但如果是由于非本人主要责任的交通事故或用人单位设施、管理上的原因导致的摔跤受伤，且符合其他工伤认定条件，那么这种伤害就有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。