结论前置：老公不给老婆工资，在一般情况下并不构成犯法行为，但具体还需结合夫妻双方的约定以及实际情况来判断。

详细分析：

1. 工资属性与夫妻共同财产：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，属于夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，从法律层面讲，工资是夫妻双方共同拥有的。
   • 然而，这并不意味着老公必须将工资交给老婆。夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权，这包括如何管理和使用这些财产。因此，老公选择自行保管和支配自己的工资收入，是在合理行使自己对夫妻共同财产的平等处理权。

2. 夫妻间的约定与违约：

   • 如果夫妻双方事先有明确的约定，比如约定工资要交给其中一方统一管理，那么这种约定应当得到双方的尊重和遵守。如果老公不按照约定执行，这可能涉及到民事上的违约行为，但并非违法行为。在这种情况下，老婆可以通过沟通、协商或者寻求法律途径来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的法律责任：

   • 在某些特殊情况下，老公不给老婆工资可能构成违法或不当行为。例如，如果老公存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给老婆工资的目的，这种行为是违法的。老婆有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。
   • 另外，如果老公拒绝将工资用于家庭开支，导致老婆和家庭的基本生活陷入困境，特别是当老婆没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，老公的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对老公产生不利影响。

法律建议：

• 夫妻双方应该保持坦诚的沟通，相互尊重对方的意见和需求，并就家庭财务管理达成共识。如果存在分歧或争议，建议通过平等协商的方式寻求解决方案。
• 如果夫妻双方事先有约定关于工资的管理方式，应当确保约定明确、合法，并双方共同遵守。
• 在处理家庭财务问题时，建议保持理性、冷静的态度，避免因为情绪激动而做出不理智的决定。
• 如果因工资问题产生矛盾且无法自行解决时，可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务，以找到更加妥善的解决方案。

总结： 老公不给老婆工资并不直接构成犯法行为，但具体还需结合夫妻双方的约定以及实际情况来判断。在处理此类问题时，建议夫妻双方保持沟通、协商，并寻求妥善的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。