结论前置：老公上班不给老婆钱，在一般情况下并不构成犯法行为，但具体还需结合夫妻双方的约定以及实际情况来判断。

详细分析如下：

1. 工资属性与夫妻共同财产

   • 工资是劳动者的劳动所得，在婚姻关系存续期间，通常被视为夫妻共同财产。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，归夫妻共同所有。
   • 然而，这并不意味着老公必须将工资交给老婆。夫妻双方对共同财产享有平等的处理权，这意味着双方都有权对共同财产进行支配和管理，但并未强制规定工资必须上交给某一方。

2. 夫妻间的约定与财产处理

   • 如果夫妻之间事先有明确的约定，比如约定工资要交给其中一方统一管理，那么这种约定应当得到双方的尊重和遵守。若一方不按照约定执行，可能涉及民事上的违约行为，但并非违法行为。
   • 在没有相关约定的情况下，老公选择自行保管和支配自己的工资收入，是在合理行使自己对夫妻共同财产的平等处理权，因此不构成违法。

3. 特殊情况下的法律责任

   • 未尽扶养义务：如果老公拒绝将工资用于家庭开支，导致老婆和家庭的基本生活陷入困境，特别是当老婆没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，老公的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。这不仅违背了夫妻间的相互扶养原则，还可能在离婚诉讼中对老公产生不利影响。
   • 恶意转移、隐匿工资：若老公存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给老婆工资的目的，这种行为是违法的。老婆有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，老公还可能面临法律责任。

法律建议：

• 夫妻双方应就家庭财务管理进行妥善的沟通和安排，确保双方的权益得到保障。如果存在分歧或争议，建议通过平等协商的方式寻求解决方案。
• 如果协商不成，可以考虑寻求专业的婚姻咨询帮助，或者通过法律途径解决争议。在涉及法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：老公上班不给老婆钱，在一般情况下并不构成犯法行为。但夫妻双方应就家庭财务管理进行妥善沟通，确保双方的权益得到保障。如果存在特殊情况，如未尽扶养义务或恶意转移、隐匿工资等，则可能触犯法律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。