职务犯罪案件中，合同的处理需结合犯罪类型、合同性质及法律后果综合判断。以下是具体分析：

1. 合同效力认定

   • 无效情形：若合同系职务犯罪手段（如贪污、受贿中虚构交易），或违反法律强制性规定（如行贿合同），通常会被认定为无效。例如，国家工作人员利用职务便利与他人签订虚假合同套取公款，该合同因损害国家利益而无效。
     
   • 有效情形：若合同本身合法，仅因行为人职务犯罪导致合同履行异常（如挪用资金后无法履约），合同效力不受影响，但犯罪行为可能引发违约责任或刑事追缴。

2. 合同后续处理方式

   • 刑事追缴与退赔：根据《刑法》第64条，职务犯罪违法所得（如通过合同骗取的财物）应依法追缴或责令退赔。若合同相对方为善意第三人，可能需通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼主张权利。
     
   • 合同解除或终止：若犯罪行为导致合同目的无法实现（如受贿方被查后无法履行合作协议），守约方可依据《民法典》第563条主张解除合同，并要求赔偿损失。
     
   • 行政或纪律处分：若合同涉及公职人员违规经商（如违反《公务员法》第59条），除合同效力问题外，行为人还可能面临行政处分。

3. 实务建议

   • 企业角度：发现员工职务犯罪涉及合同时，应立即固定证据（如合同文本、资金流水），向公安机关报案，并同步评估合同违约风险，必要时通过诉讼保全资产。
     
   • 相对方角度：若与涉嫌职务犯罪的单位或个人签订合同，需核查对方行为是否超越职权范围，保留履约证据，及时主张权利以避免损失扩大。
     

提示：职务犯罪案件中合同处理需兼顾刑事与民事法律关系，建议根据具体案情委托律师分析合同效力、责任承担及救济路径。如有进一步疑问，可直接向我咨询细节。