若调入全资子公司后，子公司面临破产，您作为员工或相关利益方，主要需关注以下核心问题及应对措施：

1. 员工权益保护

   • 劳动合同关系：根据《劳动合同法》第34条，子公司破产不影响您与原公司（母公司）的劳动合同效力。若您被调入子公司时未重新签订合同，原合同继续有效，母公司需承担用人单位义务；若已签订新合同，则子公司破产时，劳动合同终止，您可依法主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工资与社保：子公司破产清算时，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用及基本养老保险/医疗保险费用属于优先清偿范围（依据《企业破产法》第113条）。您需及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资流水等证据。
     
   • 再就业支持：若子公司破产导致失业，您可凭终止/解除劳动合同证明，向当地社保部门申请失业保险金（需满足缴费满1年、非本人意愿中断就业等条件）。

2. 债权申报与清偿顺序

   • 普通债权处理：若您对子公司享有债权（如借款、未结货款等），需在破产管理人确定的债权申报期限内申报，并提供合同、转账记录等证据。根据《企业破产法》第113条，普通债权在清偿完职工债权、社保费用及税款后，按比例分配剩余财产，清偿率可能较低。
     
   • 母公司连带责任：若子公司破产系因母公司抽逃资金、转移财产等行为导致资不抵债，您可依据《公司法》第20条，主张母公司对子公司债务承担连带责任（需提供母公司滥用法人独立地位的证据，如财务混同、业务混同等）。

3. 特殊情形应对

   • 未履行出资义务的股东：若子公司股东（包括母公司）未全面履行出资义务，您可依据《公司法司法解释三》第13条，要求股东在未出资本息范围内对子公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。
     
   • 关联交易损害赔偿：若子公司破产系因母公司通过关联交易（如高价采购、低价销售）损害子公司利益导致，您可依据《企业破产法》第31-33条，主张管理人撤销相关交易，并追回财产纳入破产财产分配。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资记录、债权凭证等证据；
  
• 联系子公司破产管理人，确认债权申报流程及期限；
  
• 若怀疑母公司存在违法行为，可向法院申请对母公司进行财务审计；
  
• 涉及复杂法律程序（如追究母公司责任）时，可进一步向我咨询具体操作方案。