职业经理人必须是自然人。以下是对这一问题的详细解释：

首先，从职业经理人的定义来看，职业经理人是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中，承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，并对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业化企业经营管理专家。这一定义明确指出了职业经理人是作为个体，即自然人，来承担这些职责和权利的。

其次，从职业经理人的信用评价体系来看，个人信用是职业经理人信用的基础。个人信用关注的是职业经理人的自然人身份，包括在金融机构的履约记录、与商业机构或个人发生借贷关系形成的履约记录、与公用事业单位发生赊购关系形成的履约记录等。这些信用记录都是与自然人身份紧密相关的，进一步证明了职业经理人必须是自然人。

再者，从职业经理人的职业能力和职业素养评价来看，虽然这些评价更多地关注职业经理人的专业能力和道德品质，但评价的对象仍然是作为自然人的职业经理人。例如，对职业能力的评价可以通过深度面试、以往业绩评价等方式进行，而这些评价方式都是针对个体的，即自然人。同样，对职业素养的评价，特别是信用水平的评价，也是基于职业经理人的自然人身份进行的。

最后，从实践角度来看，职业经理人通常是由企业在职业经理人市场中聘任的，他们以受薪、股票期权等为获得报酬的主要方式，作为企业的经营管理专家来履行职责。这些实践都表明，职业经理人是以自然人的身份参与企业经营管理活动的。

综上所述，职业经理人必须是自然人，他们作为个体承担企业经营管理职责，其信用、能力和素养等评价都是基于自然人身份进行的。