关于下岗职工买断工龄后自主就业的时间是否算工龄的问题，这确实是一个需要根据具体情况来细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工龄的基本定义。工龄通常指的是职工自参加工作之日起至离职之日或退休之日止的工作年限。对于下岗职工而言，其工龄的计算会受到劳动关系存续情况和社会保险缴纳情况的影响。

1. 买断工龄后的劳动关系状态：

   • 当您买断工龄后，实际上是与原单位解除了劳动关系。这意味着，从买断工龄的那一刻起，您与原单位之间的劳动关系就不再存在。

2. 自主就业期间的社保缴纳情况：

   • 如果您在自主就业期间，以灵活就业人员的身份自行缴纳了社会保险（特别是养老保险和医疗保险），那么这部分缴纳社保的时间是可以视作缴费年限的。虽然这并不直接等同于传统意义上的“工龄”，但在计算退休待遇等时，这部分缴费年限会被考虑进去，从而在一定程度上可以视作工龄的延续。
   • 如果您在自主就业期间没有缴纳社会保险，那么这段时间通常是不会被计算为工龄的。

3. 工龄计算的具体方法：

   • 对于下岗后重新就业的职工，如果新单位认可并合并计算原单位的工作年限，那么可以采用连续计算法或合并计算法来计算工龄。但需要注意的是，如果中间存在未缴纳社保的间断时间，这部分时间通常是需要扣除的。
   • 工龄折算法主要适用于从事特殊工种的下岗职工，根据其工作的特殊性和艰苦程度，将实际工作年限按照一定的比例折算为工龄。但这并不适用于您所描述的情况。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果您在自主就业期间领取了失业救济金，那么领取失业救济金期间是不能计算缴费年限（即工龄）的。但领取期满后，如果您个人自缴统筹或找到接收单位并继续缴纳社保，那么这段时间可以计入工龄。

结论与建议：

综上所述，下岗职工买断工龄后自主就业的时间是否算工龄，主要取决于您在自主就业期间是否缴纳了社会保险。如果缴纳了，那么这部分时间可以视作缴费年限，并在一定程度上视作工龄的延续；如果没有缴纳，则通常不会被计算为工龄。

由于工龄的计算对于职工的退休待遇、年假天数、病假时长等方面都有重要影响，因此我建议您在计算自己的工龄时，务必结合实际情况和相关政策规定进行综合考虑。如果您对此仍有疑问或需要更具体的指导，我建议您咨询当地的人社部门或专业法律人士，以确保计算的准确性。