结论：国企员工在八小时工作时间外打牌是否可行，需分情况讨论，具体如下：

1. 个人休闲活动且不违反单位规定
   若打牌行为属于员工个人在非工作时间的休闲活动（如在家中、非工作场所与亲友进行），且未违反单位规章制度、未影响正常工作状态（如次日按时到岗、工作期间无疲劳表现），通常不构成违规。但需注意，若单位明确禁止员工参与赌博或特定娱乐活动（即使发生在业余时间），则可能因违反内部规定而受处罚。

2. 涉及赌博或违反治安管理
   若打牌行为涉及赌博（以营利为目的，或赌资较大），则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条，面临行政处罚（如拘留、罚款）。即使发生在业余时间，国企员工作为公职人员或受《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》约束的人员，还可能因“参与赌博”被单位给予纪律处分（如警告、记过、解除劳动合同等）。

3. 影响工作或单位形象
   若打牌行为导致员工次日无法正常工作（如熬夜后迟到、工作失误），或被公众知晓后损害单位形象（如被媒体报道“国企员工聚众赌博”），单位可能依据《劳动合同法》第三十九条或内部规章制度，以“严重违反劳动纪律”或“损害单位利益”为由解除劳动合同。

建议：

• 员工应优先确认单位规章制度中是否对业余时间行为有特殊要求（如禁止赌博、禁止参与不良娱乐活动）；
  
• 避免在公共场所或与同事、业务关联方进行可能被误解为“利益输送”的打牌活动；
  
• 若因打牌被单位处罚，可先核实处罚依据是否合法（如单位规章制度是否经民主程序制定、是否公示），再决定是否通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。