结论：从各类单位辞职后，若符合失业登记条件，是可以进行失业登记的，但需注意不同情况对失业保险金申领的影响。以下从多个角度为你详细分析：
适用场景与定义
当劳动者主动从用人单位（涵盖企业、事业单位、社会团体等）离职后，若处于无业状态且符合失业登记条件，可选择“从各类单位辞职”作为失业登记原因。不过，此选项需满足以下条件：
- 劳动关系终止：已与用人单位解除或终止劳动合同。例如，你与公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后双方未续签，或者你在合同期内主动提出离职并办理了离职手续，这都表明劳动关系已经终止。
- 非被动离职：离职原因为个人主动提出，而非因单位裁员、解散等非自愿因素。比如，你因为个人职业发展规划，想要换一个工作环境，所以主动向公司提出辞职，这就属于非被动离职。
- 无业状态：当前未就业且无其他稳定收入来源。如果你辞职后还没有找到新的工作，也没有从事其他能够获得稳定收入的活动，如个体经营等，就符合无业状态的条件。
所需材料与流程
- 基础材料：
- 身份证原件及复印件。这是证明你个人身份的基本材料，在办理任何业务时都可能会用到。
- 原单位出具的《解除劳动合同证明》或离职手续文件。这份材料能够证明你已经与原单位解除了劳动关系，是办理失业登记的重要依据。例如，公司给你开具的离职证明，上面会注明你的离职时间、离职原因等信息。
- 近期免冠照片（具体要求以当地规定为准）。一般用于制作失业登记相关证件。
- 补充材料（部分地区要求）：
- 社保缴纳记录（证明已停缴）。通过社保缴纳记录可以确认你与原单位的社保关系已经终止，并且当前处于未缴纳社保的状态。
- 个人承诺书（声明当前无业状态）。这是为了确保你提供的信息真实可靠，避免虚假申报。
- 办理流程：
- 线上渠道：通过当地人社局官网、政务服务平台提交申请。这种方式方便快捷，你可以在家中通过网络完成申请流程。
- 线下渠道：前往户籍地或常住地社区服务中心、街道办事处窗口办理。如果你不熟悉线上操作，或者更喜欢面对面办理业务，可以选择线下渠道。
注意事项
- 时间限制：需在离职后一定期限内（如30天）完成登记，逾期可能影响失业保险金申领资格。不同地区的时间限制可能会有所不同，建议你提前了解当地的具体规定，以免错过登记时间。
- 信息真实性：填写的离职原因、就业经历等信息须与实际情况一致，虚假申报可能面临法律责任。如果被发现提供虚假信息，不仅无法享受相关的失业待遇，还可能会受到法律的制裁。
- 后续义务：登记期间需配合人社部门核查就业状态，若重新就业应及时更新信息。这是为了确保失业登记信息的准确性和及时性，以便人社部门能够更好地为你提供服务和管理。
对失业保险金的影响
- 申领条件：
- 非本人意愿中断就业（部分地区对“主动辞职”有严格限制）。一般情况下，主动辞职是不符合申领失业保险金的条件的，但也有一些特殊情况。
- 已累计缴纳失业保险满1年。这是申领失业保险金的基本条件之一，只有缴纳了足够年限的失业保险，才能在失业时享受相应的待遇。
- 已进行失业登记并有求职意愿。进行失业登记是为了确认你的失业状态，而有求职意愿则表明你积极想要重新就业，符合失业保险金的申领宗旨。
- 特殊情况：
- 若因单位拖欠工资、未依法缴纳社保等原因被迫辞职，可尝试通过劳动仲裁等方式将离职性质变更为“非自愿”，从而符合申领条件。例如，公司长期拖欠你的工资，导致你生活困难，不得不提出辞职，这种情况下你可以收集相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的权益，争取将离职性质变更为非自愿离职，进而申领失业保险金。
政策差异提示
不同地区的具体执行标准可能存在差异，例如：
- 部分城市允许“主动辞职”人员登记失业并参与就业培训，但无法申领失业保险金。这意味着即使你主动辞职进行了失业登记，也只能参加就业培训，提升自己的就业能力，而不能获得失业保险金的经济支持。
- 个别地区对高学历人才或特定行业从业者放宽申领限制。如果你属于高学历人才或者特定行业的从业者，可能会享受到一些特殊的政策优惠，具体情况需要咨询当地的人社部门。
建议你提前咨询当地人社部门或拨打12333热线确认政策细节，以便更准确地了解自己的权益和义务。如果你还有其他关于劳动工伤（社保纠纷）方面的问题，欢迎随时向我咨询。