结论：单位为工伤员工聘请的护工在春节期间是否有假期，主要取决于护工与单位或护理机构之间的合同约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果护工是由单位直接聘请，并与单位签订了劳动合同或护理服务合同，那么护工的假期安排应遵循合同中的约定。合同中可能会明确规定护工在法定节假日（如春节）是否享有假期，以及假期的具体安排。
   • 如果护工是通过第三方护理机构派遣至单位的，那么护工的假期安排应遵循其与护理机构之间的合同约定。护理机构可能会根据单位的需求和护工的实际情况，制定相应的假期政策。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）享有休息的权利。然而，这一规定主要适用于直接与用人单位建立劳动关系的劳动者。对于护工这类特殊职业，其假期安排可能受到更多因素的影响，如护理工作的连续性、患者的需求等。
   • 如果护工与单位或护理机构之间的合同没有明确规定春节假期的安排，那么可以参考相关法律法规中关于法定节假日休息的规定，以及护理行业的惯例和实际情况，进行合理协商和安排。

3. 实际操作建议：

   • 对于单位而言，为了保障工伤员工的护理需求，同时尊重护工的合法权益，建议在聘请护工时，在合同中明确规定春节等法定节假日的假期安排。这有助于避免后续因假期问题产生的纠纷和矛盾。
   • 对于护工而言，如果合同中没有明确规定春节假期的安排，可以与单位或护理机构进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以依据相关法律法规和合同条款，维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果工伤员工在春节期间需要持续护理，且无法找到替代护工，那么单位或护理机构可能需要与护工协商，安排其春节期间继续工作，并给予相应的加班补偿或调休安排。
• 如果护工因个人原因（如家庭原因、健康原因等）无法在春节期间继续工作，应提前与单位或护理机构沟通，并按照合同约定或相关法律法规的规定，办理请假或离职手续。

总结与建议：

• 单位和护工之间应通过合同明确约定春节等法定节假日的假期安排，以避免后续纠纷。
• 在实际操作中，应充分考虑工伤员工的护理需求和护工的合法权益，进行合理协商和安排。
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