结论：酒店保安频繁次愣（这里理解为频繁骚扰、挑衅或做出不恰当行为）员工的行为，在中国法律里是否触犯法律，需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》（在情节严重的情况下）的相关规定。

分析说明：

1. 若保安行为构成骚扰或挑衅，但未造成严重后果：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于寻衅滋事、侮辱他人等行为，公安机关可以给予治安管理处罚，如警告、罚款或拘留。
   • 应用场景：如果保安频繁对员工进行言语上的骚扰、挑衅，或者做出一些不恰当的身体接触，但尚未达到刑事犯罪的程度，那么这种行为就可能受到治安管理处罚法的规制。

2. 若保安行为构成犯罪，如故意伤害、侮辱罪等：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于故意伤害他人身体、侮辱他人等行为，如果情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
   • 应用场景：如果保安的行为已经超出了简单的骚扰或挑衅，比如对员工进行了身体上的伤害，或者公然侮辱员工，造成了严重的后果，那么这种行为就可能构成犯罪，需要受到刑法的制裁。

行动建议：

• 收集证据：如果员工认为保安的行为已经构成了骚扰或犯罪，首先应该收集相关证据，如监控录像、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 报警处理：员工可以向当地公安机关报案，要求公安机关对保安的行为进行调查和处理。如果公安机关认为保安的行为构成了治安管理违法行为或犯罪行为，将依法给予相应的处罚或追究刑事责任。
• 寻求法律援助：如果员工在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以向专业的律师咨询，比如向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续思考：

• 酒店作为雇主，有责任确保员工的工作环境安全、和谐，避免员工受到不必要的骚扰和伤害。如果酒店未能履行这一责任，员工也可以考虑向酒店提出索赔或采取其他法律措施。
• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静、理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。