关于“老赖是否可以去顺丰上班”的问题，这主要涉及到的是个人信用状况与就业的关系。首先，我们需要明确“老赖”这一概念，通常指的是因未履行生效法律文书确定的义务而被法院纳入失信被执行人名单的人。

对于顺丰这样的企业，在招聘员工时，一般会遵循公平、公正、公开的原则，并依据岗位需求、应聘者的能力、经验以及个人品质等多方面因素进行综合考量。虽然个人信用状况可能不是所有岗位的硬性要求，但在某些涉及财务、管理或需要高度信任的岗位上，企业可能会更加注重应聘者的信用记录。

从法律层面讲，失信被执行人并没有被法律明确禁止从事所有类型的工作。然而，在实际操作中，企业可能会根据自身的风险管理和合规要求，对失信被执行人的应聘进行更为严格的审查或限制。这是因为企业需要维护自身的声誉和利益，避免因员工的不良信用记录而带来的潜在风险。

具体到顺丰这样的快递企业，虽然目前没有明确的公开信息表明顺丰会拒绝所有失信被执行人的应聘，但考虑到快递行业涉及大量的货物运输和资金流转，企业可能会对员工的信用状况有一定的要求。此外，如果失信被执行人的失信行为与职业操守、诚信原则等直接相关，那么这可能会成为企业拒绝其应聘的重要原因。

综上所述，虽然法律没有明确禁止失信被执行人去顺丰上班，但顺丰作为一家注重风险管理和合规的企业，可能会在招聘过程中对失信被执行人的应聘进行更为严格的审查或限制。因此，对于失信被执行人来说，改善个人信用状况、积极履行法律义务是提升就业机会的重要途径。