关于业务员停工留薪期工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、停工留薪期工资的计算原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、具体计算方法
对于固定工资制的业务员：
- 如果业务员平时按照固定的月薪标准领取报酬，那么停工留薪期的工资一般就按照其受伤前12个月的平均工资来计算。如果业务员工作未满12个月，则按照实际工作月份的平均工资来计算。
对于非固定工资制的业务员（如计件工资、提成工资）：
- 如果业务员的工资不固定，那么停工留薪期的工资就需要根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若业务员工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
- 在特殊情况下，如业务员发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么停工留薪期的工资应按照劳动合同约定的月工资标准来计算。若未签订劳动合同或合同中未约定工资标准，则可参考不低于当地上年度社会平均工资的60%来确定。
对于新入职的业务员：
- 如果新入职的业务员工作不满12个月，那么停工留薪期的工资就按照其实际工作月份的平均工资来计算。
三、停工留薪期限
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》明确规定的。
- 如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
四、其他注意事项
伤残待遇与医疗待遇：
- 工伤业务员评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 如果工伤业务员在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
护理责任：
- 如果生活不能自理的工伤业务员在停工留薪期需要护理，那么这部分责任应由所在单位承担。
法律维权：
- 如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤业务员有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保业务员的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。