结论：误工费赔偿后，如果后期继续治疗且该治疗与之前的工伤有关，那么误工费是可以继续主张赔偿的。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。

详细分析：

1. 误工费的基本概念： 误工费是指因工伤导致劳动者无法正常工作而减少的收入。在工伤赔偿中，误工费是重要的一部分，旨在补偿劳动者因工伤而遭受的经济损失。

2. 继续治疗与误工费的关系：

   • 如果劳动者在获得初次误工费赔偿后，因工伤需要继续治疗，且该治疗是必要的、合理的，并且导致了劳动者无法正常工作，那么劳动者有权继续主张误工费赔偿。
   • 继续治疗的必要性和合理性通常需要根据医疗机构的诊断证明、治疗记录等证据来判断。

3. 赔偿的数额与计算方式：

   • 误工费的赔偿数额通常根据劳动者的实际收入损失来确定，包括工资、奖金、津贴等。
   • 计算方式可能因地区和具体政策而异，但一般原则是根据劳动者的实际误工时间和收入水平来计算。例如，如果劳动者月工资为5000元，因工伤误工3个月，那么初步计算的误工费就是15000元（5000元/月 × 3月）。当然，这只是一个简单的示例，实际计算可能还需要考虑其他因素，如税收、社保等。
   • 如果继续治疗导致劳动者误工时间延长，那么误工费的赔偿数额也会相应增加。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在主张继续治疗期间的误工费时，应提供充分的证据证明治疗的必要性和合理性，以及因治疗而导致的误工时间和收入损失。
   • 雇主或保险公司可能会要求劳动者提供医疗机构的诊断证明、治疗记录、工资单等证据来支持其主张。
   • 如果双方对误工费的赔偿数额存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决。

5. 相关法律法规：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”就包括了劳动者因工伤需要继续治疗的时间。
   • 如果停工留薪期满后仍需治疗的，劳动者可以继续享受工伤医疗待遇，但误工费的赔偿可能需要根据实际情况和具体政策来确定。

建议：

• 如果您因工伤需要继续治疗并主张误工费赔偿，建议及时与雇主或保险公司沟通，并提供充分的证据来支持您的主张。
• 如果双方无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，祝友良律师，专注于劳动工伤等领域），以维护您的合法权益。