结论前置：在符合法定条件的情况下，劳动者追讨拖欠工资确实存在申请法院强制执行（包括先予执行）的可能性。接下来，我将从多个角度详细解释这一结论，并提供具体的法律建议。

一、先予执行的可能性与条件

根据《民事诉讼法》的相关规定，对于追索劳动报酬的案件，劳动者在满足一定条件时，可以申请法院先予执行。这些条件包括：

1. 权利义务关系明确：即劳动者与用人单位之间的劳动关系清晰，工资支付的标准、期限等无争议。
2. 严重影响生活或生产经营：不先予执行将严重影响劳动者的基本生活或生产经营活动。例如，劳动者可能因工资拖欠而难以维持生计、支付房租或购买食品等。
3. 被申请人有履行能力：即用人单位应具备足够的资金或财产以支付拖欠的工资。

若满足上述条件，劳动者可以向法院申请先予执行，法院在审查后认为符合规定的，将裁定先予执行，要求用人单位立即支付拖欠的工资。

二、申请先予执行的流程与注意事项

1. 提交申请：劳动者需向法院提交书面申请，说明先予执行的理由和依据，并提供相关证据材料。
2. 提供担保：法院在受理先予执行申请时，可能会要求劳动者提供担保。担保的形式可以是现金、实物或第三方担保等。若劳动者不提供担保，申请可能会被驳回。
3. 法院审查与裁定：法院将对劳动者的申请进行审查，认为符合先予执行条件的，将裁定先予执行，并要求用人单位立即履行支付义务。
4. 败诉责任：若最终劳动者败诉，需赔偿被申请人因先予执行所遭受的财产损失。因此，劳动者在申请先予执行前应充分评估胜诉的可能性。

三、其他追讨工资的途径

除了先予执行外，劳动者还可以通过以下途径追讨拖欠的工资：

1. 普通民事纠纷程序：若劳动者持有公司出具的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可以直接到法院起诉公司。法院将按照普通民事纠纷受理，并可在诉讼过程中根据劳动者的申请裁定先予执行。
2. 申请支付令：若劳动者没有工资欠条，但能够证明公司拖欠工资的事实清楚、证据充分，可以依法向法院申请支付令。法院受理后将向公司发出支付令，要求其在15日内清偿欠薪或提出异议。若公司在规定时间内既不履行支付令也不提出书面异议，劳动者可以申请法院强制执行。

四、法律建议

1. 收集证据：在追讨工资前，劳动者应尽可能收集与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及工资支付的情况。
2. 及时申请：若劳动者认为符合先予执行的条件，应及时向法院提交申请。拖延时间可能会导致劳动者生活困难或生产经营活动受到更大影响。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在追讨工资过程中遇到法律问题时，应及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

综上所述，劳动者在追讨拖欠工资时，有多种法律途径可供选择。其中，先予执行是一种快速有效的手段，但也需要满足一定的条件并提供相应的担保。在选择具体途径时，劳动者应根据自身情况和实际需要进行权衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。