在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天是法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与春节法定假日

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，依照《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日为农历正月初一、初二、初三这三天。因此，在这三天内加班的员工，有权获得三倍工资。

二、三倍工资的计算方法

三倍工资的具体计算方式如下：

1. 三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%
2. 月计薪天数 = (365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天（此处的104天为每年的双休日总数，已考虑大部分年份的情况）

举例说明：假设劳动者的月工资为5000元，那么其三倍日工资约为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。因此，如果在农历正月初一、初二、初三这三天都加班，劳动者应得的加班工资总额为：689.66元 × 3天 = 2068.98元。

三、其他调休日的加班工资标准

春节期间通常会连休多天，除上述三天法定假日外，其余时间一般通过调休而来。在这些调休日里，如果用人单位安排劳动者工作且不能提供补休，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这部分加班工资的计算方式与三倍工资类似，但比例为200%而非300%。

四、单位规定与劳动合同的影响

虽然法律规定了基本的加班工资标准，但具体的计薪方式可能会受到用人单位内部规定或劳动合同中相关条款的影响。因此，员工在了解自身加班权益时，除了参考法律法规，还应仔细查阅单位的相关制度或劳动合同。如果发现单位的规定或合同条款与法律法规相悖，员工有权要求单位进行纠正，并确保自身权益得到准确保障。

五、特殊情况说明

值得注意的是，具体的加班工资计算方式可能会因工资结算方式（按月、按天或按小时）以及地区性特别规定而有所差异。例如，有些地区可能规定了更高的加班工资标准或更详细的计算方法。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应当关注并遵循所在地的具体法规和政策。

综上所述，春节期间员工的加班工资应根据法定假日和调休日的不同情况来分别计算。员工应充分了解相关法律法规和单位规定，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。