取保候审出来的人，在遵守相关法律规定的前提下，通常是可以去上班的。但这一决定并非一概而论，而是需要根据案件的具体情况、被取保候审人的个人情况以及司法机关的意见来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面的规定
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条的规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下规定：
- 未经执行机关批准，不得离开所居住的市、县；
- 住址、工作单位和联系方式发生变动的，需在二十四小时内向执行机关报告；
- 在传讯时及时到案；
- 不得以任何形式干扰证人作证；
- 不得毁灭、伪造证据或串供。
在遵守上述规定的前提下，如果被取保候审人的工作地点位于其居住的市、县内，且工作单位同意其继续工作，同时工作性质不会对案件产生不良影响，那么被取保候审人是可以去上班的。
二、实际操作的考量
案件性质与工作关联度：
- 如果案件与被取保候审人的工作有直接关系，或者工作性质可能干扰案件的侦查、审理，相关机关可能会对工作提出限制。例如，如果案件涉及商业秘密泄露，而被取保候审人恰好是该商业秘密的掌握者或相关岗位的工作人员，那么司法机关可能会要求其暂停工作，以避免进一步泄露或干扰案件调查。
单位内部规定与态度：
- 单位有权根据自身规章制度对被取保候审员工进行处理。这可能包括暂停工作、调整岗位或解除劳动合同。被取保候审人应与单位沟通，了解具体情况和单位态度。例如，一些单位可能出于法律风险或声誉考虑，对被取保候审的员工采取更为谨慎的处理方式。
三、特殊情况的处理
工作性质特殊：
- 对于工作性质特殊，如涉及国家安全、重要机密等岗位的被取保候审人，执行机关可能会对其工作提出限制或要求调整工作内容。此时，被取保候审人应与执行机关和工作单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
工资待遇问题：
- 国家机关和事业单位工作人员在取保候审期间可能会被停发原工资，改发生活费；企业员工则应根据单位规定和实际情况确定工资待遇，但至少应保留最低工资待遇。这一点也需要被取保候审人在考虑是否继续上班时予以考虑。
四、法律建议与注意事项
提前沟通：
- 被取保候审人应尽早与单位沟通，了解单位的态度和可能采取的措施，以便做好相应准备。这有助于减少因工作问题而引发的不必要的麻烦和纠纷。
严格遵守法律规定：
- 无论是否继续上班，被取保候审人都必须严格遵守取保候审期间的相关法律规定。这包括不得离开所居住的市、县（未经批准）、及时报告住址和工作单位变动、按时到案接受传讯等。违反这些规定可能会导致被取保候审人面临更为严重的法律后果。
寻求专业帮助：
- 在面对复杂情况或不确定时，建议被取保候审人直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，确保被取保候审人的合法权益得到保障。
综上所述，取保候审出来的人能否去上班并非一概而论，而是需要根据案件性质、工作性质以及单位态度等多方面因素进行综合判断。在遵守相关法律规定的前提下，如果条件允许，被取保候审人是可以继续上班的。但无论如何，被取保候审人都应严格遵守法律规定，确保自己的行为符合法律法规的要求。