结论：不建议直接去男方公司坐着等，这种行为可能涉及侵犯男方隐私权、工作秩序干扰等问题，甚至可能引发不必要的法律纠纷。
分析说明：
隐私权保护：
- 每个人都有权保护自己的隐私，包括工作场所的隐私。未经允许，擅自进入他人工作场所并长时间逗留，可能构成对他人隐私权的侵犯。
- 如果男方的公司有明确的访客管理规定或安全措施，你的行为还可能违反这些规定，导致被要求离开或面临其他后果。
工作秩序干扰：
- 男方在公司有正常的工作职责和任务，你的长时间逗留可能会干扰他的工作，影响公司的正常运营秩序。
- 如果男方的同事或上级因此对他产生不满或误解，还可能对他的职业发展造成负面影响。
法律纠纷风险：
- 如果男方认为你的行为侵犯了他的权益，他可能会选择报警或采取其他法律措施来维护自己的权益。
- 在极端情况下，如果双方因此发生冲突或争执，还可能引发治安案件或刑事案件，给你和男方都带来不必要的麻烦和损失。
法律建议：
- 沟通协商：首先尝试通过电话、短信或其他方式与男方进行沟通，表达你的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求第三方帮助：如果沟通无果，可以考虑寻求男方家人、朋友或共同认识的人的帮助，通过他们来传达你的意愿和诉求。
- 法律途径：如果男方仍然拒绝承担责任或无法联系到他，你可以考虑通过法律途径来维护自己和孩子的权益，如向法院提起诉讼要求男方支付抚养费等。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，先冷静下来，评估自己的行为可能带来的后果和影响。
- 咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的法律权益和可行的解决方案。
- 保留好所有与男方沟通的记录和证据，以备不时之需。
特殊场景提醒：
- 如果男方存在逃避责任、拒不支付抚养费等恶劣行为，你可以考虑向法院申请强制执行或采取其他法律措施来维护自己和孩子的权益。
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。