在密闭的地下停车场上班本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合停车场的环境条件、劳动保护措施以及相关法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动安全与卫生条件
   根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若密闭的地下停车场存在通风不良、空气质量差、照明不足等可能危害劳动者身体健康的情况，且用人单位未采取有效措施进行改善，则可能违反上述法律规定，劳动者有权要求用人单位改善工作条件或向相关部门投诉。

2. 特殊工种与作业许可
   如果地下停车场的工作涉及特殊工种（如电工、焊工等），根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，相关人员必须取得相应的特种作业操作证方可上岗作业。若用人单位未遵守此规定，则属于违法行为。

3. 消防安全与应急疏散
   地下停车场作为人员密集场所，其消防安全至关重要。根据《中华人民共和国消防法》，用人单位应确保地下停车场的消防设施完好有效，制定并落实消防安全制度，组织员工进行消防安全培训和演练。若因消防安全措施不到位导致事故隐患，用人单位可能面临法律责任。

4. 劳动合同与工作时间
   若劳动者与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确约定了工作地点为地下停车场，则劳动者应履行合同义务。但用人单位需遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间、休息休假等规定，不得强迫劳动者超时加班或在不安全的环境下工作。

建议：

• 若您认为地下停车场的工作环境存在安全隐患或违反劳动法律法规，建议首先与用人单位沟通，要求改善工作条件或调整工作岗位。
  
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门或安全生产监督管理部门投诉，寻求行政帮助。
  
• 在维权过程中，注意保留相关证据（如工作照片、视频、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业建议。