结论概述：结合新闻背景，抖音直播运营负责人离职传闻及业务调整若属实，业务调整需遵循《劳动合同法》等相关程序，包括与员工协商变更劳动合同、履行民主程序及公示义务等。以下从法律角度进行详细分析。

一、业务调整的法律程序要求

1. 劳动合同变更程序：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若业务调整涉及员工岗位、职责或工作地点的变更，需与员工协商并达成一致，签订书面变更协议。
   • 新闻背景关联：若抖音直播运营业务调整导致原运营团队员工岗位变动，如从运营岗位调整至营收岗位，需与员工协商并签订书面变更协议。

2. 民主程序及公示义务：

   • 若业务调整涉及公司组织架构重大变更，如部门合并、撤销等，根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 新闻背景关联：若抖音直播运营业务调整涉及组织架构重大变更，如运营团队与营收团队整合，需履行民主程序，与员工代表或工会协商，并公示调整方案。

二、离职传闻的法律影响

1. 离职手续办理：

   • 若袁思会确实离职，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。
   • 新闻背景关联：若袁思会离职，抖音需为其办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。

2. 竞业限制与保密义务：

   • 若袁思会与抖音签订了竞业限制协议或保密协议，离职后需遵守相关约定，不得泄露公司商业秘密或到竞争对手处任职，否则可能承担法律责任。
   • 新闻背景关联：袁思会作为抖音直播运营负责人，可能掌握公司核心商业秘密，若签订相关协议，离职后需遵守竞业限制与保密义务。

三、业务调整对员工的影响及应对

1. 员工权益保护：

   • 业务调整可能导致员工岗位变动、薪资调整等，员工有权要求用人单位说明调整理由，并协商变更劳动合同。若用人单位单方面调整且未协商一致，员工可拒绝到新岗位工作，并要求用人单位按原劳动合同履行义务。
   • 新闻背景关联：若抖音直播运营业务调整导致员工岗位或薪资变动，员工可要求公司说明调整理由，并协商变更劳动合同。

2. 劳动争议解决：

   • 若员工与用人单位因业务调整产生劳动争议，可先向用人单位内部劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 新闻背景关联：若抖音直播运营业务调整引发劳动争议，员工可依法通过调解、仲裁或诉讼途径解决。

四、热点事件延伸思考

1. 企业合规管理：

   • 企业在进行业务调整或组织架构变更时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，履行民主程序，与员工协商一致，避免引发劳动争议。
   • 新闻背景关联：抖音在业务调整过程中，应确保合规管理，避免因程序不当引发法律风险。

2. 员工权益意识提升：

   • 员工应增强权益保护意识，了解自身在劳动合同变更、离职等方面的权利义务，遇到问题及时咨询专业律师或寻求法律援助。
   • 新闻背景关联：抖音直播运营团队员工在面对业务调整时，应积极了解自身权益，依法维护自身合法权益。

总结与建议：抖音直播运营负责人离职传闻及业务调整若属实，需严格遵守《劳动合同法》等相关程序，确保合规管理。员工应增强权益保护意识，遇到问题及时咨询专业律师。如有具体法律问题，可直接向我咨询。