结论：在职务中无驾驶证撞伤人导致8级伤残的赔偿金额，并非一个固定数值，而是需根据多个因素综合计算，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。下面我将从赔偿项目、计算方式及法律依据等角度为你详细分析。

一、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：

   • 包括因治疗伤势所产生的所有合理费用，如挂号费、检查费、手术费、药费等。
   • 计算方式：根据实际发生的医疗费用票据进行累加。

2. 误工费：

   • 指因伤势导致无法正常工作而减少的收入。
   • 计算方式：误工费 = 误工时间 × 每日工资。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，每日工资根据受害人的收入状况确定。

3. 护理费：

   • 指因伤势需要他人护理而产生的费用。
   • 计算方式：护理费 = 护理时间 × 每日护理费。护理时间根据医疗机构出具的证明确定，每日护理费根据当地护工市场价格或受害人实际支出确定。

4. 残疾赔偿金：

   • 指因伤势导致残疾而给予的赔偿。
   • 计算方式：残疾赔偿金 = 伤残等级系数 × 上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限。8级伤残的系数通常为0.3（具体根据当地标准可能有所不同），赔偿年限根据受害人的年龄和伤残等级确定，一般不超过20年。

示例计算（假设为城镇居民，上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，赔偿年限为20年）：

• 残疾赔偿金 = 0.3 × 50000元 × 20年 = 300000元

1. 其他费用：
   • 包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等，根据实际发生情况进行计算。

二、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》：规定了侵权责任的相关内容，包括因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：详细规定了人身损害赔偿的项目和计算方式，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

三、特殊情况说明

• 无驾驶证驾驶：无驾驶证驾驶属于违法行为，可能面临行政处罚，并且可能影响赔偿责任的划分。如果雇主明知员工无驾驶证而仍安排其驾驶，雇主可能需承担一定的赔偿责任。
• 职务行为：如果是在执行职务过程中发生的交通事故，根据《民法典》的相关规定，用人单位可能需承担赔偿责任。但具体责任划分需根据案件事实和法律规定进行综合判断。

四、建议

• 及时报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、事故现场照片等。
• 咨询专业律师：由于赔偿金额的计算涉及多个因素和法律规定，建议咨询专业律师以获取准确的赔偿金额和法律建议。

最后，赔偿金额的具体数额需根据案件事实和当地法律规定进行综合计算。如果你有更详细的信息或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。