工伤伤残鉴定8级的赔偿金额并非固定，而是需根据多个因素综合计算，包括本人工资、地区标准、伤残程度等。以下是对赔偿项目及计算方式的详细解析：

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：11个月的本人工资。其中，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 11个月\)
   • 示例：若职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为\(5000元 \times 11 = 55000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体及前提：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项待遇在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 标准差异：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准可能不同。例如，某些地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资；而另一些地区则可能采用固定金额，如江苏省规定的八级工伤一次性工伤医疗补助金为8万元，一次性伤残就业补助金为3.5万元。
   • 计算公式（以按月工资计算为例）：
     • \(一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 \times 规定月数\)
     • \(一次性伤残就业补助金 = 本人工资 \times 规定月数\)

3. 停工留薪期工资

   • 支付主体：所在单位
   • 计算标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 本人工资 \times 停工留薪月数\)
   • 示例：若停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为\(5000元 \times 6 = 30000元\)。

4. 医疗待遇

   • 内容：涵盖治疗工伤所需费用（包括医药费、住院费等）、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
   • 支付主体：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费和异地就医交通食宿费也需经相关机构同意后从工伤保险基金支付。
   • 金额确定：根据实际发生的费用及当地规定的标准来确定，如住院伙食补助费可能按天计算，交通食宿费则按实际合理支出报销。

5. 生活护理费

   • 支付条件：已评定伤残等级并需生活护理的工伤职工。
   • 支付标准：根据生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

二、实际操作建议

1. 咨询当地社保部门：由于地区差异，赔偿标准可能有所不同。因此，在申请工伤赔偿前，建议咨询当地社保部门，了解具体的赔偿标准和流程。
2. 保留好所有相关证据和资料：如医疗记录、费用票据、工资单等，以便在申请赔偿时提供证明。
3. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保权益得到保障的重要步骤。

由于地区差异、个人工资水平及伤残程度等因素，工伤8级的赔偿金额会有很大不同。因此，在申请工伤赔偿前，请务必了解清楚当地的赔偿标准和流程。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。