关于退休返聘的年限问题，这并非一个固定的数字，而是受到多种因素的影响，包括个人的法定退休年龄、所在单位的协商情况以及相关政策规定等。

首先，我们需要明确的是，退休返聘是基于职工已经达到法定退休年龄后，因工作需要或个人意愿，与所在单位协商一致后继续工作的一种情况。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。这意味着，在正常情况下，退休返聘的年限最长可以达到3年，但具体年限还需要根据单位与职工的协商结果来确定。

另外，值得注意的是，退休返聘并非一种强制性的制度，而是基于双方自愿的原则。因此，在决定是否进行退休返聘以及返聘的年限时，职工和所在单位都需要充分考虑各自的实际情况和需求。例如，职工可能需要考虑自己的身体状况、家庭情况以及个人职业规划等因素；而所在单位则需要考虑工作需要、人员安排以及成本效益等因素。

此外，不同地区和不同单位可能对于退休返聘的政策和规定也有所不同。因此，在具体操作时，建议职工和所在单位都详细了解并遵循当地的相关政策规定，以确保双方的权益得到保障。

总的来说，退休返聘的年限并非固定不变，而是需要根据具体情况进行协商确定。在协商过程中，双方应充分考虑各自的实际情况和需求，并遵循当地的相关政策规定，以达成互利共赢的结果。