结论先行：老表欠你几万工资，这属于劳动报酬纠纷，你可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。下面我会从这几个方面详细为你说明。

一、协商解决

1. 尝试友好沟通：

   • 首先，你可以尝试与老表进行友好、坦诚的沟通，了解他拖欠工资的具体原因，并表达你的困境和需求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地达成共识。

2. 提出合理还款计划：

   • 如果老表表示有还款意愿但暂时无法一次性支付，你可以与他协商制定一个合理的还款计划，明确还款金额、时间和方式等。
   • 确保还款计划具有可操作性，并尽量以书面形式记录下来，以便后续执行。

二、调解解决

1. 寻求第三方调解：

   • 如果协商无果，你可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。
   • 这些机构通常具有专业的调解人员和丰富的调解经验，能够帮助双方达成和解协议。

2. 调解协议的法律效力：

   • 一旦达成调解协议，该协议具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

三、劳动仲裁

1. 申请劳动仲裁的条件：

   • 如果老表与你之间存在劳动关系，且拖欠工资的事实清楚、证据确凿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

2. 劳动仲裁的流程：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，双方应当履行。

四、诉讼解决

1. 提起诉讼的条件：

   • 如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者老表不履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等，并缴纳诉讼费用。

2. 诉讼的流程：

   • 人民法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否立案。
   • 如果立案，会安排开庭审理，并作出判决。判决具有法律效力，双方应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好与老表之间的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据材料，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：

   • 拖欠工资的问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。一旦发现老表有拖欠工资的行为，应尽快采取行动维护自己的权益。

3. 法律咨询：

   • 如果你在整个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。