诊断证明上写有建议休息14天，并不直接等同于请假单。以下是对此问题的详细分析：

1. 诊断证明与请假单的性质差异：

   • 诊断证明：这是由医疗机构出具的，用于证明患者病情、治疗情况及建议休息时间的医学文件。它主要作为患者病情的客观记录，供患者、用人单位或相关机构参考。
   • 请假单：则是员工向用人单位申请休假时填写的文件，通常需要包含请假原因、请假时间、审批意见等内容。请假单是员工与用人单位之间就休假事宜进行沟通的正式文件。

2. 诊断证明作为请假依据的作用：

   • 虽然诊断证明本身不是请假单，但它可以作为员工申请休假的依据之一。员工在获得诊断证明后，可以根据证明上的建议休息时间，向用人单位提交请假申请，并附上诊断证明作为支持文件。
   • 用人单位在收到员工的请假申请和诊断证明后，会根据公司的规章制度和实际情况，对请假申请进行审批。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在提交请假申请时，应确保诊断证明的真实性和有效性。如果诊断证明存在伪造或篡改等情况，用人单位有权拒绝批准请假申请，并可能追究员工的法律责任。
   • 用人单位在审批请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得无故拒绝员工的合理请假请求。同时，用人单位也有权要求员工提供必要的证明文件，以核实请假原因的真实性。

4. 法律后果：

   • 如果员工未经批准擅自休假，或者提供虚假的诊断证明以获取休假，用人单位有权根据公司的规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果用人单位无正当理由拒绝员工的合理请假请求，导致员工权益受损，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：在实际操作中，员工应妥善保管好诊断证明，并在需要休假时及时向用人单位提交请假申请和诊断证明。用人单位也应建立健全的请假审批制度，确保员工的合理请假请求得到及时、公正的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。