结论：员工因自己失误操作不当造成工伤，进而导致公司订单未能及时交付，是否构成重大损失，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从工伤赔偿的角度：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着，无论员工是否存在操作失误，只要其受伤与工作相关，就应当享受相应的工伤赔偿。
- 工伤赔偿的目的是保障员工因工作受伤后的基本生活和医疗需求，与员工是否造成公司损失无直接关联。因此，从工伤赔偿的角度来看，员工操作失误导致工伤，并不影响其享受工伤赔偿的权利，也不直接决定公司是否遭受重大损失。
从公司损失的角度：
- 公司订单未能及时交付，确实可能给公司带来经济损失。但是，这种损失是否构成“重大损失”，需要综合考虑多个因素，如订单金额、公司规模、行业特点、损失对公司运营的影响程度等。
- 如果订单金额巨大，且对公司运营产生严重影响，如导致公司资金链断裂、客户流失等，那么可以认为构成重大损失。反之，如果订单金额较小，或对公司运营影响有限，则可能不构成重大损失。
从员工责任的角度：
- 员工因操作失误导致工伤和公司损失，确实存在一定的过错。但是，这种过错是否应当由员工承担全部或部分责任，以及承担何种形式的责任（如赔偿、扣薪等），需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。
- 一般来说，如果员工存在故意或重大过失，且给公司造成重大损失的，公司可以依据规章制度或劳动合同要求员工承担相应的责任。但是，这种责任承担应当合理、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 对于公司而言，如果认为员工操作失误导致工伤和公司损失构成重大损失，且希望员工承担相应责任，应当首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关条款和约定。
- 同时，公司可以与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，公司可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 对于员工而言，如果因操作失误导致工伤和公司损失，应当积极与公司沟通，了解公司的要求和期望，并尽力配合公司解决问题。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
可能后果：
- 如果公司能够证明员工操作失误导致工伤和公司损失构成重大损失，且员工存在故意或重大过失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但是，这种赔偿责任应当合理、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司无法证明员工操作失误导致工伤和公司损失构成重大损失，或者员工不存在故意或重大过失，那么员工可能不需要承担赔偿责任。此时，公司应当依法承担工伤赔偿等责任。
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