结论：残疾人专职委员作为村里付工资的自聘干部是否可以担任，需结合具体法律法规、地方政策以及个人实际情况综合判断，以下分情况说明：

1. 从法律资格角度分析
   根据《中华人民共和国残疾人保障法》及《村民委员会组织法》相关规定，残疾人享有平等参与社会事务的权利，包括担任村级职务。但需注意：

   • 法定条件：若该岗位属于村级自治组织（如村委会）的正式职务，需满足《村民委员会组织法》中关于候选人资格的要求（如年满18周岁、户籍在本村等），且无被剥夺政治权利等禁止性情形。
     
   • 自聘岗位特殊性：若为村里自行招聘的辅助性岗位（如专职委员），法律未明确禁止残疾人担任，但需确认招聘公告或合同中是否对任职条件有特殊限制（如身体条件需适应岗位需求）。

2. 从地方政策角度分析
   部分地区为促进残疾人就业，会出台专项政策鼓励残疾人参与村级事务管理。例如：

   • 优先录用：某些地方规定村级自聘岗位应优先安排残疾人，此时只要符合基本条件（如学历、能力等），残疾人可正常任职。
     
   • 岗位适配性：若岗位涉及外勤、重体力劳动等，可能需评估残疾人身体状况是否胜任，但需以医学鉴定或残疾人联合会出具的证明为准，而非主观判断。

3. 从实际操作角度分析

   • 合同关系：若为自聘岗位，需签订书面劳动合同或聘用协议，明确双方权利义务。残疾人需注意合同中是否包含歧视性条款（如因残疾降低待遇）。
     
   • 待遇保障：根据《残疾人就业条例》，用人单位需为残疾人提供合理便利，且工资不得低于当地最低标准。若村里未落实，可向当地残联或劳动监察部门投诉。

建议：

• 先确认该岗位性质（是否为村委会正式职务或自聘岗位），并查阅当地关于残疾人就业的政策文件；
  
• 若符合条件，可主动向村里提出申请，并要求明确岗位职责及待遇；
  
• 任职过程中如遇歧视或不公平对待，可依法维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。