关于公休假期间按工作量计算绩效工资的发放问题，这确实是一个涉及公司政策、劳动合同约定以及相关法律法规的复杂议题。以下，我将从几个方面为您详细解析：

一、常见计算方式

1. 按实际出勤天数折算：

   • 适用情况：这种方式适用于绩效工资与日常工作量或工作时长紧密挂钩的岗位。比如销售岗位，其绩效工资往往基于每月完成的销售业绩来计算。若休假导致实际工作天数减少，相应的业务量也会降低，那么绩效工资就会按照实际出勤天数进行折算。
   • 计算公式：应发绩效工资 = 月绩效工资标准 × (实际出勤天数 / 应出勤天数)
   • 示例：假设某员工月绩效工资标准为3000元，本月应出勤天数为22天，实际出勤16天，休了6天假。则他本月的绩效工资为3000 × (¹⁶⁄₂₂) ≈ 2181.82元。

2. 固定比例发放：

   • 适用情况：部分公司会规定在员工正常休假（如带薪年假、婚假、产假等）期间，按照一定的固定比例发放绩效工资。这个比例可能是50%、70%或100%，具体取决于公司的薪酬政策和福利水平。
   • 计算公式：应发绩效工资 = 月绩效工资标准 × 固定发放比例
   • 示例：若公司规定员工休年假时，绩效工资按70%发放，某员工月绩效工资标准为4000元，那么他休年假期间的绩效工资为4000 × 70% = 2800元。

3. 根据工作成果评估发放：

   • 适用情况：对于项目制工作或阶段性任务较强的岗位，绩效工资的发放更侧重于对工作成果的评估。即使员工在休假期间，如果之前的工作已经取得了显著的成果，或者休假前已经完成了关键任务，仍然可以获得相应的绩效工资。
   • 操作方式：通常由上级领导或项目管理团队根据员工的工作计划、任务完成情况以及实际贡献进行评估，确定绩效工资的发放金额。

二、相关法规依据

• 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“相同工资收入”一般理解为包括基本工资和绩效工资在内的全部工资待遇。但如果公司有明确且合理的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么在年休假期间绩效工资的计算可以按照公司制度执行。

• 病假与事假：病假期间，员工的工资一般会按照一定比例发放，绩效工资的发放也会受到影响，可能不发放或者按照较低的比例发放。事假期间，员工一般不享受工资待遇，包括绩效工资，因为事假是员工主动放弃工作时间处理个人事务。

三、操作建议

1. 了解公司政策：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，明确薪酬体系和绩效考核制度，特别是关于休假期间绩效工资的发放规定。

2. 咨询确认：如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门或上级领导咨询确认，以确保自己的权益得到保障。

3. 保留证据：在涉及绩效工资发放的争议中，保留好相关的工作记录、考勤记录、绩效考核结果等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，公休假期间按工作量计算绩效工资的发放问题需综合考虑多方面因素。员工应充分了解自身权益和公司规定，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。