在误工费不能举证的情况下，赔偿问题需分情况讨论，但总体原则是尽量通过其他证据或法定标准来合理确定赔偿金额。以下是从不同角度的详细分析：
一、原告无法充分举证误工事实和时间
若完全无法提供医疗机构证明和单位证明：
- 在这种情况下，原告可能面临较大的举证困难。法院在审理时，会倾向于认为原告未能完成其初步的举证责任，即证明误工事实和时间的存在。
- 建议：原告应尽力收集其他间接证据，如与同事的聊天记录、工作安排邮件等，以证明因伤无法工作的事实。同时，积极与医疗机构和单位沟通，争取补开相关证明。
若能提供部分证据，但不足以完全证明误工事实和时间：
- 法院可能会根据现有证据，结合日常生活经验法则，对误工事实和时间进行合理推断。例如，如果原告提供了病历但未提供休假证明，法院可能根据病历中的伤情描述，酌情确定误工时间。
- 建议：原告应尽可能提供与误工相关的所有证据，即使这些证据不完全充分。同时，可以在庭审中详细陈述误工经过，以增加法院对误工事实和时间的认定。
二、原告无法充分举证收入状况
有固定收入但无法提供完整证据：
- 如果原告有固定收入，但无法提供劳动合同、工资条或银行工资流水等完整证据，法院可能会根据原告提供的部分证据，结合行业平均工资水平，对收入状况进行合理估算。
- 计算公式示例（假设法院采用行业平均工资估算）：
- 误工费 = 行业平均工资 × 误工时间
- 例如，行业平均工资为5000元/月，误工时间为2个月，则误工费为10000元。
- 建议：原告应尽力收集与收入相关的所有证据，如工资条、银行流水、纳税证明等。即使无法提供完整证据，也应提供尽可能多的间接证据，以增加法院对收入状况的认定。
无固定收入且无法证明最近三年平均收入：
- 如果原告无固定收入，且无法证明最近三年平均收入，法院可能会参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
- 计算公式：
- 误工费 = 受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资 × 误工时间
- 建议：原告应提供从事相关行业的证明，如营业执照、行业资格证书等，以证明其行业属性。同时，可以积极收集同行业其他人员的收入证明或行业报告，以增加法院对行业平均工资的认定。
三、特殊情况下的处理
如果原告因客观原因确实无法举证：
- 例如，因交通事故导致记忆丧失或文件丢失等，法院可能会根据公平原则和诚实信用原则，结合双方当事人的举证能力和实际情况，对误工费进行合理分配和确定。
- 建议：原告应详细陈述无法举证的原因，并提供相关证据支持。同时，可以积极与对方协商，寻求和解或调解解决纠纷。
如果被告对原告的举证提出异议：
- 被告需承担相应的举证责任，如提供原告在所谓误工期间参与工作的照片、视频等证据，以证明原告并未实际误工或误工时间过长。
- 建议：原告应做好应对被告异议的准备，积极收集反驳证据。同时，可以在庭审中详细陈述误工经过和收入状况，以增加法院对原告主张的认定。
总结来说，在误工费不能举证的情况下，赔偿问题并非无法解决。原告应尽力收集与误工相关的所有证据，即使这些证据不完全充分。同时，可以根据实际情况和法院的审理原则，合理确定赔偿金额。如果遇到具体纠纷或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。