在工地上发生工伤后，关于误工费的计算，实际上更准确的表述应为“停工留薪期工资”，这是根据《工伤保险条例》来确定的，旨在保障受伤工人在暂停工作接受治疗期间的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期的确定

1. 一般规定：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇应保持不变。通常，停工留薪期不会超过12个月。

2. 特殊情况延长：如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。也就是说，最长可以享受24个月的停工留薪期待遇。

3. 伤残评定后的变化：一旦工伤职工被评定伤残等级，他们将停发原停工留薪期工资，转而按照相关规定享受伤残待遇。

二、停工留薪期工资的计算标准

1. 原则：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

2. 具体计算：

   • 基础标准：通常以受伤前12个月的平均工资为基准，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括加班工资。如果工作时间不足12个月，则按实际工作月数平均计算。对于新入职的员工，可以参考同岗位或行业的平均水平。
   • 日工资计算：将月平均工资除以21.75天（这是法定的月计薪天数），得到日平均工资。
   • 总费用计算：用日平均工资乘以医生诊断的停工留薪天数，即可得到应支付的停工留薪期工资总额。

三、示例解析

假设某工人月薪为6000元，因工伤需要停工3个月。那么他的停工留薪期工资计算如下：

1. 日平均工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
2. 停工留薪期工资总额 = 275.86元/天 × (3个月 × 21.75天) = 18,000元

因此，该工人应获赔的停工留薪期工资为18,000元。

四、注意事项

1. 证据留存：为了支持索赔，受伤工人应保存好医疗证明、工资流水等相关材料。

2. 协商与仲裁：如果单位拒绝支付停工留薪期工资，受伤工人可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 法律咨询：在处理复杂的工伤问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大化的保障。

综上所述，工地工伤中的停工留薪期工资是受伤工人的重要权益，其标准和期限均受法律严格保护。在处理相关事宜时，应严格遵守法律法规，并寻求专业法律帮助以确保合法权益不受侵害。