结论：领导打压本身并不能直接作为要回礼钱的合法理由，能否要回礼钱需根据礼钱的性质、赠送目的及是否存在法定撤销情形等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、礼钱的性质与赠送目的
赠与性质：
- 如果礼钱被视为赠与，即一方出于自愿、无偿地将财物给予另一方，且没有附加任何条件或目的，那么这种赠与行为在法律上通常是有效的，且一旦完成，赠与人就不得随意撤销。
- 在这种情况下，即使领导存在打压行为，赠与人也难以仅凭此理由要求受赠人返还礼钱。
附条件赠与：
- 如果礼钱的赠送是附有条件的，比如为了获得某种工作上的便利、晋升机会或避免某种不利后果等，那么这种赠与可能被视为附条件的赠与。
- 当所附条件未实现或受赠人违反了赠与人的意愿时，赠与人可能有权要求撤销赠与并返还礼钱。但这种情况需要赠与人能够提供充分的证据证明赠与是附条件的，且条件未实现或受赠人存在违约行为。
二、是否存在法定撤销情形
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赠与人在以下情形下可以撤销赠与：
严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益：
- 如果领导的打压行为严重侵害了赠与人或其近亲属的合法权益，如造成身体伤害、精神损害等，赠与人可能有权要求撤销赠与并返还礼钱。
- 但这种情况需要赠与人能够提供充分的证据证明领导的打压行为与赠与之间存在因果关系，且打压行为确实严重侵害了其合法权益。
对赠与人有扶养义务而不履行：
- 如果受赠人对赠与人有扶养义务而不履行，赠与人也有权要求撤销赠与。
- 但在领导与下属的关系中，通常不存在扶养义务，因此这一情形可能不适用。
不履行赠与合同约定的义务：
- 如果赠与合同中约定了受赠人应履行的义务，而受赠人未履行，赠与人可以要求撤销赠与。
- 但这种情况同样需要赠与人能够提供充分的证据证明赠与合同中存在这样的约定，且受赠人未履行。
三、其他考虑因素
证据收集：
- 无论基于哪种理由要求返还礼钱，赠与人都需要收集充分的证据来支持其主张。这可能包括赠与协议、转账记录、聊天记录、证人证言等。
法律程序：
- 如果赠与人决定通过法律途径要求返还礼钱，需要遵循一定的法律程序，如提起民事诉讼等。在这个过程中，赠与人需要准备充分的证据材料，并可能需要承担一定的诉讼费用。
职场关系：
- 在职场环境中，要求返还礼钱可能会对赠与人与领导之间的关系产生负面影响。因此，在决定采取行动之前，赠与人需要仔细考虑这一因素，并评估可能带来的后果。
建议：如果你认为领导的打压行为严重侵害了你的合法权益，或者赠与是附条件的且条件未实现，你可以考虑咨询专业律师（即我，汪小波律师）的意见，并收集充分的证据来支持你的主张。同时，你也需要权衡利弊，考虑采取行动可能带来的后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。