债主能否通过劳动局执行要求债务人还钱，需分情况讨论：

1. 劳动局无直接执行权
   劳动局（现人力资源和社会保障局）的职能是监督劳动法律法规的执行，例如处理欠薪纠纷、责令用人单位支付工资等。但劳动局本身没有强制执行权，若用人单位或个人拒不履行劳动局的行政决定（如支付工资），劳动局需向法院申请强制执行，由法院通过查封财产、冻结账户等措施实现债权。

2. 若债务涉及劳动报酬，债主可通过劳动局间接推动执行

   • 场景：若债主是劳动者，用人单位拖欠工资，劳动局可作出《行政处理决定书》或《行政处罚决定书》，要求用人单位支付欠薪。
     
   • 执行流程：用人单位拒不履行的，劳动局会向法院申请强制执行，法院立案后采取执行措施（如划扣存款、拍卖财产等）。此时，债主（劳动者）无需自行起诉，但需配合劳动局和法院提供证据（如劳动合同、欠薪证明等）。

3. 若债务非劳动报酬（如民间借贷、货款等），劳动局无权介入

   • 场景：若债主与债务人之间的债务是普通民事纠纷（如借款、买卖合同），劳动局无管辖权，债主需直接向法院起诉。
     
   • 执行流程：债主获得法院判决书或调解书后，若债务人拒不履行，可向法院申请强制执行。法院会依法查控债务人财产，债主需提供财产线索（如银行账户、房产、车辆等）。

总结建议：

• 若债务是劳动报酬，可向劳动局投诉，由其推动法院执行；
  
• 若债务是其他民事纠纷，直接向法院起诉并申请执行；
  
• 无论哪种情况，均需保留证据（合同、欠条、转账记录等）以支持主张。
  

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