运输费一般不算作民工工资，这两者属于不同的费用类别。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 民工工资：通常指的是农民工为用人单位提供劳动后，应得的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等，是农民工劳动价值的直接体现。
   • 运输费：则是指因运输货物或人员而产生的费用。在建设工程领域，运输费可能涉及将建筑材料、设备等从一处运送到另一处的费用。它更多地与物流、运输服务相关，而非直接与劳动报酬挂钩。

2. 法律关系：

   • 民工工资的支付是基于劳动合同或劳务合同等法律关系，用人单位有义务按照约定支付工资。
   • 运输费的支付则可能基于运输合同、采购合同等不同的法律关系，支付方和接收方可能是建设单位、施工单位、供应商等不同的主体。

3. 实际应用与区分：

   • 在建设工程领域，农民工可能参与运输工作，如搬运建筑材料等。但此时，他们应得的报酬应按照其实际提供的劳动（如搬运、装卸等）来计算，并归类为工资或劳务费，而非单纯的运输费。
   • 如果农民工是专门从事运输工作的司机或运输人员，并且与用人单位签订了运输合同或类似协议，那么他们获得的费用可能更侧重于运输服务的报酬，但即便如此，在性质上仍需与工资进行区分，特别是在涉及劳动保障、工伤保险等方面。

4. 法律后果与权益保障：

   • 将运输费错误地归类为民工工资，可能导致在劳动保障、工伤保险等方面的权益无法得到妥善保障。因为工资和运输费在法律上的处理方式和保障机制是不同的。
   • 例如，在计算经济补偿金、社会保险费等时，工资是重要的计算依据。如果运输费被错误地计入工资，可能会影响这些权益的准确计算和享受。

建议：

• 对于用人单位而言，应准确区分工资和运输费等不同费用类别，确保按照法律规定和合同约定支付各项费用。
• 对于农民工而言，应了解自己的劳动报酬构成，确保自己的权益得到妥善保障。如果遇到费用支付问题或权益受损情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

如果您在劳动纠纷或建设工程领域遇到任何问题，特别是涉及工资、运输费等费用的支付和权益保障方面的问题，欢迎直接向我咨询。