关于“过年提前放假是否算年假”的问题，这主要取决于单位的具体安排以及与员工的协商情况。

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动者的一项法定权利，旨在保障劳动者的休息权和身心健康，同时调动员工的工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工的年休假。这意味着，单位在安排年休假时，需要兼顾工作需要和员工个人意愿。

现在，针对过年提前放假的情况，如果单位决定提前放假，并且明确告知员工这部分假期将抵扣年假，那么这实际上是在行使单位统筹安排年休假的权利。但关键在于，这种安排是否得到了员工的同意。如果员工同意用年假来抵扣提前放假的天数，那么这种安排就是合法的。

然而，如果单位在没有与员工协商或未经员工同意的情况下，强制用年假来抵扣提前放假的天数，那么这种做法可能就不符合法律规定。因为根据相关法律法规，单位在安排年休假时，应该考虑职工本人的意愿，不能单方面做出决定。

此外，我们还需要注意到，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。这意味着，单位在安排年休假时有一定的灵活性，但也需要遵循一定的规则和程序。

综上所述，过年提前放假是否算年假，取决于单位的具体安排以及与员工的协商情况。如果单位在提前放假前与员工进行了充分的沟通，并得到了员工的同意，那么这种安排就是合法的。否则，单位不能单方面决定用年假来抵扣提前放假的天数。

最后，我建议劳动者和单位之间应相互理解、相互支持，共同找寻出一个最科学、最人性化的工作休假制度。这样既能保障单位的正常运作，又能确保劳动者充分享受带薪休假的福利。