领导的代理人是否应该有代理协议，这主要取决于代理关系的性质和具体情境，但通常来说，为了明确双方的权利义务，避免潜在纠纷，建议签订代理协议。以下从几个角度详细分析：

1. 法律要求与风险防范：

   • 在法律上，代理关系可以通过口头或书面形式建立，但书面形式（即代理协议）具有更强的证明力，能够清晰地记录双方的权利义务、代理范围、期限、报酬等关键条款。
   • 签订代理协议有助于防范潜在的法律风险。例如，如果代理人在代理过程中超越了授权范围，或者领导对代理人的行为不满意，书面协议可以作为解决纠纷的依据。

2. 公司内部管理规范：

   • 对于公司而言，为了规范内部管理，通常要求所有代理关系都通过书面协议来明确。这有助于公司对代理活动进行监督和管理，确保代理行为符合公司的利益和政策。
   • 如果领导作为公司的一员，其代理人（如员工、外部顾问等）在代表公司行事时，签订代理协议是符合公司内部管理规范的。

3. 代理关系的复杂性：

   • 代理关系的复杂性也是决定是否需要签订代理协议的重要因素。如果代理关系涉及多个方面、多个阶段或多个利益主体，那么签订一份详细的代理协议就显得尤为重要。
   • 例如，在复杂的商业交易中，领导可能需要委托代理人进行谈判、签订合同、履行合同等多个环节。此时，一份全面的代理协议可以确保代理人在每个环节都按照领导的意愿和利益行事。

4. 实际操作中的便利性：

   • 签订代理协议还可以在实际操作中带来便利。例如，在需要代理人出示授权文件时，一份书面的代理协议可以作为有效的证明。
   • 此外，如果代理关系需要延续或变更，书面协议也可以作为修改或补充的依据，避免口头协议带来的不确定性和纠纷。

建议：

• 如果领导打算委托代理人进行某项活动，特别是涉及公司利益或复杂法律关系的活动，建议签订一份详细的代理协议。
• 代理协议应明确双方的权利义务、代理范围、期限、报酬等关键条款，并尽可能预见和规定可能出现的纠纷和解决方案。
• 在签订代理协议前，领导应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来起草或审查协议。

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