关于“发通知是否需要要求回复收到”的问题，这实际上取决于通知的具体内容、发送对象以及发送通知的目的。以下是一些详细的考虑因素和建议：

一、考虑通知的重要性和紧急性

1. 重要且紧急的通知：如果通知内容涉及重要决策、紧急任务或需要立即采取行动的事项，那么要求回复“收到”可以确保接收者已经注意到并理解了通知内容，从而及时采取行动。例如，公司内部的紧急会议通知、项目截止日期的提醒等。

2. 一般性通知：对于日常性的、非紧急的通知，如公司活动安排、政策更新等，可能不需要强制要求回复“收到”。但为了确保信息传达的准确性，可以在通知中明确说明“请知悉”或“如有疑问，请回复”，以鼓励接收者主动反馈。

二、考虑发送对象和范围

1. 小范围通知：如果通知是发送给特定的小范围人群，如部门内部员工、项目组成员等，由于人数较少，可以更容易地确认每个人是否已收到通知。在这种情况下，要求回复“收到”可能不是必需的，但可以作为确认信息传达的一种方式。

2. 大范围通知：如果通知是发送给大量人群，如公司全体员工、客户群体等，那么要求回复“收到”可能有助于统计已接收通知的人数，确保信息传达的广泛性和准确性。但这也可能增加管理成本，因为需要处理大量的回复信息。

三、考虑发送通知的目的和后续行动

1. 需要后续跟进的通知：如果通知内容涉及需要接收者后续采取行动或提供反馈的事项，如填写问卷、参加培训等，那么要求回复“收到”并确认参与意向或提供反馈信息是非常重要的。

2. 仅需知悉的通知：如果通知内容只是让接收者了解某些信息，而不需要他们采取任何行动或提供反馈，那么可能不需要强制要求回复“收到”。

四、建议

• 明确通知要求：在发送通知时，明确说明是否需要回复“收到”以及回复的截止时间（如果需要）。这有助于接收者了解他们的责任和义务。
• 提供多种回复方式：为了方便接收者回复，可以提供多种回复方式，如邮件回复、短信回复、在线表单填写等。
• 考虑使用自动化工具：对于大范围通知，可以考虑使用自动化工具来统计已接收通知的人数和回复情况，以提高管理效率。

综上所述，发通知是否需要要求回复“收到”并没有固定的答案，而是需要根据具体情况来决定。在发送通知时，请仔细考虑上述因素，并根据实际情况做出明智的选择。