结论：安装电表工作人员因主家不协商栽电杆事宜而离开，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工作人员行为的性质：

   • 安装电表及栽设电杆通常属于电力设施安装或维护的范畴，这一般是由电力公司或相关服务提供商负责的工作。
   • 工作人员在执行任务时，如果遇到需要与主家协商的情况（如电杆栽设位置等），他们有权提出协商要求。然而，协商并非强制性的法律义务，除非相关法律法规或合同中有明确规定。
   • 如果主家拒绝协商，工作人员选择离开，这更多是一种工作策略或应对方式，而非违法行为。但这一行为可能影响到电力设施的安装进度或效果，进而可能引发后续的法律纠纷或责任问题。

2. 主家的权利与义务：

   • 主家作为电力设施安装或维护的受益方（或相关方），有义务配合电力公司或服务提供商的合理要求，包括提供必要的协助或进行协商。
   • 如果主家无正当理由拒绝协商或提供协助，且这一行为导致电力设施安装或维护无法正常进行，主家可能需要承担一定的法律责任，如赔偿因此造成的损失等。但这一责任并非直接源于工作人员的离开行为，而是源于主家自身的违约或违法行为。

3. 可能的法律后果：

   • 如果工作人员的离开行为导致电力设施安装或维护延误或无法完成，且这一结果是由主家的拒绝协商行为直接导致的，那么主家可能需要承担相应的法律责任。
   • 如果工作人员的离开行为并未导致任何实际损失或不良后果，或者这些损失和后果并非由主家的行为直接导致，那么工作人员的离开行为通常不会被视为违法。
   • 在某些特殊情况下，如果工作人员的离开行为违反了与主家之间的合同约定或相关法律法规的规定（如未按照约定时间完成工作等），那么他们可能需要承担违约责任或受到行政处罚等。

建议：

• 对于主家而言，如果遇到类似情况，建议积极与工作人员进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。如果认为工作人员的行为存在不当之处或侵犯了自己的合法权益，可以向电力公司或相关监管部门投诉举报。
• 对于工作人员而言，在执行任务时应尽量与主家进行友好协商，以达成共识并顺利完成工作。如果遇到难以协调的情况，应及时向上级汇报并寻求支持或指导。

如有更多关于合同纠纷或电力设施安装维护方面的法律问题，可以直接向我咨询。