公司通常无权直接没收打麻将的钱，但具体情况需结合公司规章制度、打麻将的场合及性质等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定并公示，其中规定了员工在公司内部或特定场合下打麻将属于违反公司规定的行为，并明确了相应的处罚措施，包括没收赌资等，那么公司有权依据该制度对员工进行处罚。但需要注意的是，这种处罚必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
- 若公司规章制度未明确规定或规定不明确，公司则无权直接没收打麻将的钱。因为公司并非执法机关，没有法律赋予的没收权。
打麻将场合及性质的角度：
- 如果打麻将发生在公司内部，且属于工作时间的娱乐活动：这种情况下，公司有权进行管理，但管理方式应合法合规。如果打麻将行为影响了正常工作秩序或违反了公司规定，公司可以采取警告、罚款（需符合公司制度及法律规定）等措施，但无权直接没收赌资。
- 如果打麻将发生在公司外部，或属于员工个人时间的娱乐活动：这种情况下，公司通常无权进行干涉，更无权没收赌资。因为员工的个人时间及娱乐活动不属于公司的管理范围。
- 如果打麻将构成赌博行为：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，赌博是违法行为，应由公安机关进行处罚，包括罚款、拘留等。公司无权直接没收赌资，但可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
法律后果的角度：
- 如果公司未经合法程序或未依据合法规定直接没收员工打麻将的钱，可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司返还被没收的钱款，并可能依法追究公司的法律责任。
- 如果员工因打麻将行为受到公司的处罚（如警告、罚款等），且认为处罚不合法或不合理，员工也有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼等。
建议：
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度，明确员工行为规范及处罚措施，并确保制度的公示和执行。在处理员工违规行为时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，避免在公司内部或工作时间进行与工作无关的娱乐活动。如果因打麻将等行为受到公司的处罚或认为公司的处罚不合法或不合理，应及时咨询专业律师并依法维护自己的合法权益。
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